Hoe u een brievenbespreking wilt verwerken Als een Pro

Als u goed voorbereid bent en uw sollicitatiegesprek heeft gedaan, dan is er een offerte in de mail (of uw postvak!). Het is een formeel voorstel om in een bedrijf te gaan werken. En het bevestigt eventuele verbale aanbiedingen die u persoonlijk of per telefoontje hebt ontvangen van een werkgever.

Brieven voor baanaanbod bevatten:

• De baan of de positie

• Salaris of loon, plus voordelen en voordelen

  - 9 ->

• Een aanvaardingsdatum

• De gewenste startdatum

• Opleidingsinformatie

• Instructies voor het accepteren of afwijzen van de jobaanbieding

Boodschapsbrief voorwaarden

Boodschapsaanbod kan kort zijn, met bovenstaande informatie. Soms zijn ze meer specifiek, dus controleer de details zorgvuldig. Zij kunnen contractuele rechten bevatten of wijzigingen wijzigen die u tijdens afspraken met de huurpartij heeft afgesproken. Werkgevers kunnen clausules toevoegen aan werkverplichtingen, salarissen en voordelen.

• Signature bonuses - Het is waarschijnlijk dat u eventuele bonussen als onderdeel van de salarisonderhandelingen heeft besproken. Bevat de brief de overeengekomen bonussen en bedragen?
• Andere bonussen - Zijn bonussen gegarandeerd of discretionair? Zijn ze jaarlijks of vaker?
• Salaris - Toon de brief een salarisverhogingsstructuur en voldoet het aan uw verwachtingen?
• Andere voordelen - Is de lijst accuraat? Het staat voor standaardkosten zoals verzekering, vakantie tijd en bijdragen aan een pensioenfonds. Heeft u andere voordelen tijdens salarisonderhandelingen, zoals aandelenopties of extra vakantie tijd in plaats van contant geld gewaarborgd? Weerspiegelt de brief die afspraken?

• Baanverantwoordelijkheden - Deze moeten overeenkomen met de positie. In de brief moet ook de vacature vermeld worden. Als de onderneming uw baan in de toekomst afwijkt, kunt u de brief gebruiken als bewijs in een geschilbeslechtingsprocedure.
• Werkuren - Aanbodbrieven geven doorgaans officiële arbeidstijden aan, maar zoek bedrijfsbeleid op overuren en vakantievergoeding.
• Legalities - Let op voor andere voorwaarden die van invloed zijn op uw rechten en uw carriere pad. Bijvoorbeeld, verplichte arbitrage beperkt uw macht als u een geschil hebt met uw werkgever. Niet-concurrerende en niet-verzoekende clausules moeten ook beperkingen bevatten voor hun geldigheid.
• Privacy - Let op voor voorwaarden die van invloed zijn op uw recht op privacy op de werkplek.

De deadline voor acceptatie verlengen

U zult niet leren dat u de opdracht heeft beveiligd door middel van een offerte. In de meeste gevallen biedt een werkgever de kandidaat de opdracht na het interviewproces of via een gesprek persoonlijk of telefonisch. In sommige omstandigheden heeft u wellicht meer tijd nodig om uw opties te overwegen. Het is het beste om de werkgever zo spoedig mogelijk te vertellen, waardoor ze een werkbare reden zijn voor de vertraging.

Als u andere aanbiedingen op tafel heeft, is het het beste om eerlijk te zijn met de huurder, tenzij u een negatieve reactie verwacht. Het ergste geval is dat ze het verzoek weigeren en op een antwoord aandringen. Dan moet u accepteren of weigeren.

Wees voorzichtig met het gebruik van potentiële aanbiedingen als onderhandelingschip, omdat dit kan terugvinden. Benader het onderwerp op een eerlijke en professionele manier. En koop nooit met mondelinge aanbiedingen. Ze zijn niet echt tot ze zwart en wit zijn. De Muse heeft uitstekend advies over het verwerken van meerdere baanaanbiedingen.

Een baan aanvaarden

Wanneer u een baan accepteert, is een korte acceptatiebrief professioneel en is het een aanvulling op de eisen en verwachtingen van de baan. Gebruik een bedrijfsbriefformaat en:

• Dank u voor het aanbod

• Samenvatting van het betaalpakket zoals u het begrijpt.

• Formuleer de baan voor de opdracht

• Bevestig de startdatum van de dienstverband

Stuur uw brief met de getekende documentatie van het bedrijf. Adresseer het aan de persoon die het aanbod heeft gemaakt bij het verzenden van het bericht. Als u een email stuurt, gebruik dan uw naam in de onderwerpregel. Hou uw aanmaningsbrief kort en professioneel om de positieve indruk die u op de werkgever heeft gemaakt te handhaven.

Een baan verkleinen

Als u denkt dat de baan niet de juiste pasvorm is, moet u de recruiter nog steeds schriftelijk vertellen. Een brief laat geen ruimte voor verwarring. De huurder weet waar ze staan ​​en kan doorgaan naar andere kandidaten.

Van het interviewproces tot de onderhandelingen bouw je een relatie met de recruiter. Een beleefde brief is een goede manier om de relatie intact te houden. Daarom is het niet raadzaam om het personeel of het bedrijf te kritiseren. U kunt hen overkomen als uw carrière zich ontwikkelt.

Als u bij het bedrijf wilt werken, maar het pakket niet aantrekkelijk is, probeer dan een betere deal te onderhandelen. Als dat geen resultaten oplevert en je moet afwijzen, spreek je je teleurstelling uit. Toon dat je graag was voor het bedrijf, maar de vergoeding was een stokje. De huurder kan het voorstel opnieuw in overweging nemen.

Een brief om een ​​baanaanbod te weigeren geeft:

• Een dank en dankbaarheidsgetuiging

• Een verklaring om het aanbod te weigeren

• Een korte reden voor de beslissing

Boodschapsbriefbrieven fungeren soms als arbeidscontracten . Zodra u het ondertekent, zijn de voorwaarden bindend. Zorg ervoor dat u akkoord gaat met de inhoud en verhelpen wat u niet over de werkgever weet.

Dit artikel is bijgewerkt door Laurence Bradford.