Wat zijn brutoloon en nettoloon?

Wat is brutoloon?

Brutoloon is het totale bedrag dat de werkgever betaalt aan een werknemer. Brutoloon wordt berekend op basis van hoe een medewerker wordt geclassificeerd door zijn of haar organisatie.

Een werknemer op basis van uurloon of een niet-betaalde werknemer wordt betaald door het totale aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen met zijn of haar uurloon. Het salaris van de niet-uitbetaalde werknemer kan ook betalingen omvatten voor overuren, bonussen, vergoedingen, enzovoort.

De vrijgestelde of bezoldigde werknemer wordt brutoloon uitgekeerd op basis van het bedrag van zijn of haar jaarsalaris gedeeld door het aantal loonperioden in een jaar, meestal 26. Bijvoorbeeld een werknemer in loondienst die $ 40.000 per jaar wordt betaald door die $ 40.000 te delen door het aantal loonsperioden in een jaar. In het voorbeeld zou de werknemer 26 loonstroken ontvangen die elk in totaal $ 1538 bedragen. 46. ​​Eventuele terugbetalingen, bonussen of andere betalingen worden ook toegevoegd aan brutoloon.

Naast de vereiste loonheffingen voor belastingen, Medicare en sociale zekerheid, trekt de werkgever ook vrijwillige inhoudingen af ​​van het brutoloon van een werknemer.

Vrijwillige inhoudingen op brutolonen kunnen onder meer bijdragen aan goede doelen en de vereiste bijdrage van de werknemer aan de dekking van de zorgverzekering van de werkgever omvatten. Elke rechtbank die derdenbeslag op vrijwillige basis heeft gegeven of wettelijk verplicht is, wordt ook afgetrokken van het brutoloon van een werknemer.

Het resulterende loonstrookje, na alle vereiste en vrijwillige aftrekposten, wordt afgetrokken, wordt nettoloon genoemd.

Omdat de Amerikaanse belastingwetgeving verwarrend is, wilt u misschien ook praten met uw State Department of Labor en / of een advocaat op het gebied van arbeidsrecht als u op zoek gaat naar medewerkers.

Uw accountantskantoor is ook een expert op het gebied van loonheffingen en inhoudingen.

Wat is een nettoloon?

Nettoloon is het totale bedrag dat de werkgever betaalt aan een werknemer nadat alle vereiste en vrijwillige aftrekposten zijn gedaan. Om het nettoloon te bepalen, wordt het brutoloon berekend op basis van de manier waarop een werknemer is geclassificeerd door zijn of haar organisatie.

Een werknemer die per uur of niet wordt betaald, wordt betaald door de gewerkte uren x het overeengekomen uurloon. Het salaris van de niet-uitbetaalde werknemer kan ook de betaling omvatten voor overuren, bonussen, vergoedingen, enzovoort.

De werknemer in loondienst of vrijstelling krijgt een jaarlijks, overeengekomen salaris, meestal in tweewekelijkse betalingen. Het bedrag van het salaris wordt bepaald door het totale jaarsalaris gedeeld door het aantal betaaldagen in een jaar, normaal 26.

Van dit totale loon dat bekend staat als brutoloon, is de werkgever wettelijk verplicht bepaalde percentages in te houden van het loonstrookje van een werknemer om de vereiste belastinginhoudingen te betalen.Nadat vrijwillige aftrekposten zijn afgetrokken en wettelijk verplicht zijn aftrekposten in mindering te brengen, wordt het loon dat de werknemer ontvangt, nettoloon genoemd.

Om het nettoloon van de werknemer te berekenen, wordt in alle gevallen het bedrag dat moet worden afgetrokken van brutoloon bepaald door het aantal aftrekposten te gebruiken dat de werknemer op het W-4-formulier heeft aangegeven.

Deze worden gebruikt in combinatie met de belastingkaarten die door de Internal Revenue Service (IRS) worden verstrekt. Het totale aantal aftrekken van de werknemer wordt bepaald door het aantal directe familieleden.

Eén medewerker kan één aftrek doen. Een gehuwde werknemer met twee kinderen kan vier aftrekken doen. De sleutel is om genoeg te betalen aan belastingen zonder te veel betalen. Wanneer een werknemer te veel betaalt, kan de overheid het geld van de werknemer vrij gebruiken totdat de werknemer een aangifte inkomstenbelasting invult om zijn geld terug te krijgen van de IRS.

Zie Belastingen 101 voor aanvullende informatie over belastingen. Deze site, geschreven door William Perez, is een uitstekende bron voor belastingbetalers.

Naast de vereiste loonheffingen voor belastingen, Medicare en sociale zekerheid, trekt de werkgever ook vrijwillige inhoudingen af ​​van het brutoloon van een werknemer.

Vrijwillige aftrekkingen van brutoloon omvatten items zoals charitatieve bijdragen (bijvoorbeeld United Way), invaliditeitsverzekering, extra levensverzekering en de vereiste bijdrage van de werknemer aan de dekking van de ziektekostenverzekering.

Een gerecht dat beslag op derden heeft gelegd, wordt ook afgetrokken van het brutoloon van een werknemer.

Simpel gezegd, nettoloon is alles wat overblijft van de beloning van een werknemer nadat alle wettelijk vereiste en vrijwillige aftrekken zijn afgetrokken.

Omdat de Amerikaanse belastingwetgeving verwarrend is, wilt u misschien ook praten met uw State Department of Labor en / of een advocaat op het gebied van arbeidsrecht wanneer u op zoek gaat naar werknemers. Uw zakelijke accountantskantoor is ook een expert op het gebied van loonheffingen en aftrekposten.