Het ontmoeten van de militaire recruiter

Hoe bereid je je voor op een ontmoeting met een militaire recruiter? Meer informatie over wat u kunt verwachten en welke vragen u moet stellen. Als u niet zeker weet van welke service u lid wilt worden, raden we u aan recruiters van alle services te bezoeken. Vertel de recruiter vooraf dat u alle recruiters bezoekt voordat u een beslissing neemt.

Een vriend of relatie tot uw wervingsbijeenkomst brengen

Het is een goed idee om een ouder, familielid of nog beter iemand te brengen die tijdens uw eerste bezoek in het leger heeft gediend.

Zorg er echter voor dat het iemand is die je comfortabel vindt met het horen van de antwoorden op de persoonlijke vragen die je recruiter tijdens dat eerste interview zal stellen. Deze omvatten: "Heb je ooit drugs gebruikt?" De recruiter stelt deze vragen om ervoor te zorgen dat hij je startkwalificaties kent en weet of hij het zich kan veroorloven kostbare tijd met je door te brengen. Als je niet wilt dat je ouders het waarheidsgetrouwe antwoord op deze vragen horen, ben je waarschijnlijk beter af als je alleen bent.

Vragen aan uw recruiter te stellen

Het is een goed idee om een lijst met vragen op te stellen om van tevoren te vragen. Wees zo specifiek mogelijk. Hoewel de meeste recruiters niet tegen je zullen liegen, onthoud dat de recruiter leeft of sterft door het aantal mensen dat hij / zij kan recruteren. Hij of zij mag geen informatie verstrekken die een potentiële quotamaker zou kunnen verjagen.

Het is aan jou om gerichte, specifieke, no-nonsense vragen te stellen en directe antwoorden te verwachten. Wees zeer achterdochtig op onduidelijke of vage antwoorden.

Druk altijd op voor details. Vraag de recruiter in geval van twijfel om de informatie schriftelijk op te geven en te ondertekenen, of om u in de voorschriften, handleidingen of pamfletten te laten zien dat wat hij / zij zegt waar is.

Als u zich aansluit bij de luchtmachtdienst of de actieve dienstmarine, wilt u in de meeste gevallen niet te veel vragen stellen over specifieke militaire taken.

Jobselecties voor deze branches worden uitgevoerd tijdens uw verwerking bij het Military Entrance Processing Station (MEPS) en de recruiters hebben er niets (of weinig) mee te maken.

Richt liever uw vragen op de algemene voordelen van die specifieke dienst (duur van basisopleiding, verlof (vakantie), medische zorg, kazerne / slaapzaal / huisvestingsomstandigheden, onderwijsvoordelen, enz. Zoals). Als u deelneemt aan het actieve dienst leger, actieve dienst, korps Mariniers, leger of lucht, of de reservetroepen (van een van de vestigingen), krijgt de recruiter meer informatie over vacatures (meer hierover in het volgende hoofdstuk) ).

Gemeenschappelijke hoffelijkheid voor recruiter-vergaderingen

Behandel de recruiter met dezelfde hoffelijkheid die u zou geven als u tijdens een vergadering met de vacature voor een civiele functie zou zijn.Recruiters zijn drukke dieren. Rekruteerders zetten zelfs meer uren on-the-job dan alleen maar iemand in het leger. Recruiters krijgen geen geldelijke bonus voor het ondertekenen van mensen. Ze krijgen hun normale loonstrookje, of je nu in dienst neemt of niet.

Als u zonder afspraak langskomt, hoeft u niet te verbazen als uw recruiter er niet is. Misschien neemt hij iemand mee naar MEPS, spreekt hij op een middelbare school, probeert hij opruiende ouders te kalmeren in het huis van een sollicitant, of neemt hij een paar dagen welverdiende vakantie (vakantie).

Laat je zien voor je afspraak en annuleer niet op het laatste moment. Als je een baan bij Microsoft probeerde te krijgen, zou je zeker niet verkleed als een zwerver lopen of een afspraak maken, gewoon om het op het laatste moment te annuleren.

Omgaan met de basis

Vroeg of laat moet je stoppen met winkelen en beslissen over welke militaire dienst je wilt deelnemen. Je hebt misschien een recruiter ontmoet die echt indruk op je maakte, of je hebt misschien een recruiter ontmoet die je koud heeft gemaakt. Het is belangrijk dat u uw militaire dienst niet kiest op basis van uw perceptie van de kwaliteit van de recruiter. Kies uw service op basis van uw interesses, niet of de recruiter al dan niet vriendelijk genoeg was om uw lunch bij McDonalds te kopen.

Maak een keer een beslissing bij de recruiter voor de service waaraan u wilt deelnemen.

Het eerste wat de recruiter gaat doen, is om u vooraf te kwalificeren. De recruiter zal je een aantal vragen stellen om te zien of je in aanmerking komt voor militaire dienst. Dit zijn vragen over leeftijd, burgerschap of immigratiestatus, opleidingsniveau, criminele geschiedenis, geschiedenis van drugsmisbruik en medische aandoeningen. De recruiter kan u zwaar wegen en vragen om persoonlijk papierwerk (geboorteakte, diploma van de middelbare school, sociale zekerheidskaart, enz.).

Vertel de hele waarheid aan de recruiter

Het is belangrijk dat u eerlijk bent tegenover de recruiter. Het is ook erg belangrijk dat u de recruiter niet toestaat om aan te moedigen, te adviseren of zelfs aan te geven dat u liegt over deze belangrijke informatie. Het is een misdrijf om valse informatie te geven of verplichte informatie over enig rekruteringswerk voor militairen achter te houden.

Denk eraan, er is geen recht op aansluiting bij het Amerikaanse leger. De recruiter gebruikt de informatie die u geeft om te bepalen of u gekwalificeerd bent om lid te worden, op basis van Department of Defense (DOD) en individuele servicestandaarden. Die standaarden bestaan om redenen. Het is niet aan jou of de recruiter om te beslissen welke normen geldig zijn en welke niet. Het is veel beter om in de eerste plaats gediskwalificeerd te worden voor dienstneming en nooit lid te worden, dan is het om erover te liegen, een basisopleiding te volgen, de leugen ontdekt te hebben en dan uit het leger te worden gegooid (mogelijk met een administratieve kwijting die volg je voor de rest van je leven).

ASVAB-test

Naast de pre-kwalificatievragen kan de recruiter u vragen om een voorbeeldtest van de Armed Forces Vocational Aptitude Battery (ASVAB) te nemen. Dit is een gecomputeriseerde ASVAB "minitest" met representatieve vragen in de vier gebieden van de ASVAB die de algemene ASVAB-score (AFQT-score) bepalen.Deze gebieden zijn Word Knowledge, Paragraafbegrip, Wiskundekennis en Rekenkundig redeneren. Deze "minitest" heeft een vrij goede reputatie wat betreft het schatten wat je AFQT-score zal zijn wanneer je de volledige test doet. Sommige wervingsbevelen hebben beleid dat de aanvrager voor de eigenlijke ASVAB niet kan plannen, tenzij ze een aangewezen minimumscore behalen op deze ASVAB.

Medische vragenlijst

Van bijzonder belang is de medische vragenlijst (er zijn er eigenlijk twee - de eerste is ingevuld in het kantoor van de recruiter en de tweede is voltooid bij MEPS wanneer u uw fysieke neemt). Het kost het leger veel tijd en geld om het medische fysieke te verwerken. Als het medische pre-screen in het kantoor van de recruiter iets dubieus vindt, moet de recruiter toestemming krijgen van de medische functionarissen bij MEPS om je zelfs in te plannen voor een fysiek. Net zoals er geen recht is om je bij het leger aan te sluiten, heb je ook geen recht op een fysiek.

Als de medische functionaris van het MEPS bepaalt (uit de pre-screening vragenlijst) dat u niet medisch gekwalificeerd bent, kunnen ze eenvoudig weigeren u toe te staan het fysieke te nemen. Als dit gebeurt, ben je behoorlijk wat in het water, wat betreft rekrutering, omdat ontheffingen over het algemeen niet worden verleend in dergelijke gevallen, en er is geen werkbare manier om in beroep te gaan.

Wat als u niet aan de normen voldoet?

Zelfs als u niet aan de normen voldoet, kan soms worden afgezien van criminele geschiedenis, minderjarig drugsgebruik en medische aandoeningen. Of een voorwaarde kan worden opgeheven, is niet aan de recruiter. Het is aan superieuren in zijn of haar opdracht (precies hoe hoog de commandostructuur is afhankelijk van waar de vrijstelling voor is), die beslissingen nemen op basis van de huidige wetgeving, regelgeving en beleid. Van sommige dingen kan niet worden afgeweken, en de recruiter kan u dit vertellen, recht van voren.

Er is eenvoudigweg geen mogelijkheid om te raden of een vrijstelling wel of niet wordt goedgekeurd, zelfs als iemand in het verleden afstand heeft gedaan van dezelfde voorwaarde, of - omgekeerd - als niemand ooit een vrijstelling heeft gekregen voor de aandoening in het verleden. Elke afstandsverklaring wordt afzonderlijk geëvalueerd met behulp van verschillende individuele factoren, waaronder maar niet beperkt tot:

Is de toestand progressief?
Wordt de toestand door militaire dienst nog verergerd?
Zal de voorwaarde een bevredigende voltooiing van de voorgeschreven training en daaropvolgende militaire plicht uitsluiten?
Zal de conditie een onnodig gevaar vormen voor de onderzoek of voor anderen, met name onder gevechtsomstandigheden?
Is de rekruut uitzonderlijk gekwalificeerd, anders? (ASVAB-scores, enz.)
Hoe zijn de huidige wervingsdoelen? Hoe slecht heeft die specifieke tak van de dienst deze specifieke kandidaat nodig op dit specifieke punt? Over het algemeen, wanneer de diensten het goed doen in hun rekruteringsinspanningen, worden minder vrijstellingen overwogen. In de jaren dat het voor de diensten moeilijk is om voldoende gekwalificeerde kandidaten te vinden om aan hun quota te voldoen, zijn ze genereuzer in de goedkeuringszone.

Ik heb ontheffingen goedgekeurd voor een specifieke voorwaarde gezien, maar slechts een paar weken later om een vrijstelling afgekeurd voor dezelfde voorwaarde door dezelfde service te zien.

Bedenk dat elk van de services zijn eigen standaarden en beleid heeft als het gaat om het verwerken van ontheffingen van werving. Als u niet in aanmerking komt voor één service, is het mogelijk dat een andere service ermee instemt om een verklaring van afstand te verwerken en goed te keuren.

Over het algemeen heeft de luchtmacht de reputatie om de minste vrijstellingen goed te keuren, gevolgd door het Korps Mariniers, de Marine / Kustwacht en ten slotte het leger. Omdat het wervingsbeleid van de Nationale Garde van staat tot staat sterk kan verschillen, keurt de Nationale Garde vaak een vrijstelling goed die de actieve dienst en reservetroepen zelfs niet zullen overwegen.

Zodra de "pre-kwalificatie" is voltooid, weet de recruiter of hij / zij al dan niet kan beginnen met de verwerking voor indienstneming.

Meer over wat de recruiter u niet kan vertellen

Een militaire dienst kiezen
Aanwervingscontracten en aanwerving Incentives
Militair betalen
Huisvesting, huurtoeslag en kazerne
Chow-hallen en voedseltoelage < Opleidingsprogramma's
Verlof (vakantie) en beroepstraining
toewijzingen
promoties voor aangeworven personeel
Militaire medische zorg
Commissarissen en uitwisselingen
Activiteiten op het gebied van moraal, welzijn en recreatie (MWR) <

Het ontmoeten van de militaire recruiter