Video: Regel algemene voorwaarden en verzekeringen | Bedrijf starten #7 | KVK 2024
Ongeacht de industrie, is het vermogen om anderen effectief te beheren en uitstekend werk te motiveren, een van de beste vaardigheden die u in de professionele wereld kan hebben.
Geskoolde managers zijn altijd in de vraag en kunnen lucratieve salarissen aanbieden. Volgens het Bureau van de Arbeidsstatistieken zal de aanwerving van medewerkers op het managementniveau naar verwachting met 6 procent groeien van 2014 tot 2024, dus het is een veelbelovend loopbaanpad.
En als nieuwe startups en bedrijven lanceren en groeien, zullen nog meer managers nodig zijn om deze bedrijven te verwerken. Met bedrijfsgroei en extra medewerkers zijn managers verplicht om de dagelijkse functies te controleren en ervoor te zorgen dat zowel medewerkers als het bedrijf op de goede weg blijven om doelen te bereiken.
3 Soorten Managers
Normaal gesproken zijn managers ingedeeld in drie niveaus:
- Topmanagers of senior management: Op dit niveau zijn managers verantwoordelijk voor het karten van de onderneming pad. Zodra dat op zijn plaats zijn, brengen ze het door aan alle medewerkers. Voor senior managers is het inspirerende vermogen van cruciaal belang, evenals een strategisch begrip van het bedrijf en de industrie.
- Middenbeheersing: Middenbeheerders hebben sterke probleemoplossingsvaardigheden nodig, omdat ze werken aan de strategie die door het senior management wordt omschreven. Mensen in het middenbeheer kunnen een hele afdeling of een groot team in een afdeling overzien.
- Supervisors: Directe leidinggevenden beheersen medewerkers. Zij zijn verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat het werk op tijd en juist is afgerond. Zij informeren ook middenbeheersing van eventuele problemen en vormen een voorbeeld voor medewerkers. Wilt u dat mensen op tijd verschijnen? Een supervisor (vooral degene die onfeilbaar op tijd opduikt) kan een verschil maken.
Het grootste deel van de vereiste vaardigheden van managers is nodig, ongeacht het niveau waarop een manager zich bevindt, zoals de mogelijkheid om te leiden, coördineren en toezicht uit te oefenen.
Hieronder vindt u een aantal van de meest voorkomende banen in het management en hun verantwoordelijkheden:
Administratief Dienstbeheerder:
Administratieve dienstbeheerders plannen en coördineren diensten voor het bedrijf, zoals het organiseren van vergaderingen, het beheer van postdistributie en het verlenen van kantoor onderhoud. Zij handhaven de faciliteit en beheren de vaste behoeften van het kantoor.
Adverteren of marketingmanager:
Adverteren en marketing managers maken nieuwe campagnes en beheersen personeel om plannen uit te voeren. Van het beheer van teams die het ontwerp leiden om de uitverkoop van leveranciers te verwerken om advertenties te verspreiden, is de manager verantwoordelijk voor het succes van de campagne.
Verantwoordelijkheidsbeheerder:
Vergoedings- en uitkeringbeheerders bepalen hoeveel werknemers worden betaald, hoe bonussen en salarisverhogingen worden verdeeld en kies jaarlijks gezondheidsplannen van bedrijven.Van pensioenplannen tot vergoeding van colleges, compensatie- en voordelenmanagers hanteren het volledige vergoedingspakket voor werknemers.
IT Manager:
IT-managers bepalen de technologische behoeften van het bedrijf en zijn van plan om te voldoen aan die behoeften.
Van het ontwikkelen van infrastructuur om softwareupdates te coördineren, verzekeren IT-managers het bedrijf en zijn medewerkers werken op volle capaciteit. Daarnaast bepaalt de beheerder of er zwakke punten in het systeem zijn, zoals verouderde programma's of overbelaste servers, en bepalen of er veiligheidsrisico's zijn.
Financieel directeur:
Financiële managers zorgen ervoor dat bedrijven in goede financiële staat zijn, van het rekenen van winst- en verliesverslagen naar de verwerking van belastingrapportering. Zij helpen leiders om kostenbesparingsoplossingen en efficiëntieoptimalisaties te identificeren om de winst te verhogen.
Food Service Manager:
Foodservice managers hanteren de dagelijkse activiteiten van restaurants of hotels. Ze zorgen ervoor dat er voldoende voorraad is voor de maaltijden, er is voldoende personeel om drukke perioden te beheren en dat klanten tevreden zijn met zowel het eten als de service van het restaurant.
Medisch Dienstbeheerder:
Medische dienstbeheerders, zoals in een kantoor van een dokter, beheren dagelijkse operaties, zoals toezicht op planning, kantoorkosten, beschikbaarheid van geneesmiddelen en medische voordelen. Managers moeten begrijpen en doorgaan met medische voorschriften en wetten die de toegang tot de gezondheidszorg beïnvloeden.
Beheersposities zijn belangrijke rollen in elke branche, van food service tot financiering. Of u nu een restaurant behert of een nieuwe reclamecampagne ontwikkelt, is uw vermogen om werknemers te leiden en elk aspect van een project te behandelen om het uiterlijk op te leveren, essentieel voor het succes van het bedrijf. Als zodanig is je rol als manager zeer belangrijk en je vaardigheden zijn zeer in de vraag.
Een goede manager kan gemakkelijk overgaan naar nieuwe bedrijven en kan vaak heftige verhogingen opleveren. Een carrièrepad in het management kan een winstgevend pad zijn en lijkt een stabiele optie te zijn. Als u voor een interview als manager voorbereidt, neem even tijd om de interviewvragen van common manager level te bekijken, samen met de beste antwoorden.
Jobtitelmonsters
Voorbeeld jobtitels en jobtitellijsten gecategoriseerd naar industrie, type baan, beroep, carriere veld en positie niveau.
Verantwoordelijkheden van aDA-An Employer
Die geïnteresseerd zijn in wat de wet van de Amerikanen met een handicap (ADA) doet onwettig voor een werkgever met 15 of meer werknemers om te doen? Discrimineren. Kom meer te weten.
4T0X1 - Medische Laboratoriumverplichtingen en Verantwoordelijkheden
Luchtmacht heeft beroepsbeschrijvingen en kwalificatiefactoren opgeleverd. 4T0X1 - MEDISCH LABORATORIUM
Dierlijke gedragsstoornissen en verantwoordelijkheden
Dierlijk gedragsstudenten bestuderen dierlijke interacties, verzorgen opleiding en onderzoeken. Leer meer over het carriereprofiel van een diergedrag.