Video: 10 DINGEN DIE JE NOOIT MOET VRAGEN AAN JE TELEFOON! 2024
Een mediakontract bevat gewoonlijk een aantal basisartikelen, ongeacht of het een document met twee pagina's of rambles is voor 10 pagina's of meer. Het merendeel ervan is een juridische jargon, maar u wilt er zeker van zijn dat deze 5 artikelen ergens worden aangepakt.
Uw betaling
Als uw mediakontract of een ander soort arbeidsovereenkomst uw betalingsvergoeding niet aanpakt, zult u ervoor willen zorgen dat u dat doet. Als u zich voordoet bij een verblijf in een bedrijf, wilt u weten wat voor soort geld u in ruil krijgt.
Dit is ook het item dat u wilt onderhandelen alvorens u af te schrijven op de deal. Als het geld probleem niet naar uw voldoening is gericht, heb je weinig aansporing om het contractaanbod te accepteren.
Prestatiebonussen
Terwijl het krijgen van gegarandeerde prestatiebonussen niet nodig is, zijn ze zeker leuk om schriftelijk te hebben. Als u een tv-nieuwsanker bent, wordt uw succes waarschijnlijk gedeeltelijk gemeten door de stations Nielsen ratings.
Dat betekent dat als de ratings oplopen, de omzet van het station stijgt. Het is niet onbeleefd om te vragen of u in ruil hiervoor een bonuscontrole kan krijgen. Maar dat kan je op risico zetten als de ratings gaan dalen. Het tv-station kan erop aandringen dat uw loon wordt verminderd als de kijker afneemt, zelfs als het om iets buiten uw controle komt.
Haar / Make-up / Kleding
Een persoonlijkheid op de televisie moet het onderdeel bekijken. Dat betekent stijlvolle kleding, air-make-up en een goed onderhouden kapsel.
Dat is kostbaar, vooral voor vrouwen die een grotere garderobe nodig hebben dan een man die met een handvol pakken kan komen.
Zelfs radiopersoonlijkheden die misschien niet in de lucht worden gezien, moeten het publiek nog even kijken, zoals bij concerten of andere stationsgebeurtenissen. Uw mediabedrijf moet bereid zijn om in te spelen om ervoor te zorgen dat u het beste ziet.
Arbeidsplichtbeveiliging
Een vraag die u waarschijnlijk heeft, is wat er gebeurt als u een contract voor een hoogwaardige baan ondertekent maar later wordt afgebroken naar een positie die u niet wilt.
U moet weten of uw betaling hetzelfde blijft of als u de mogelijkheid krijgt om ergens anders naar een betere baan te gaan.
News ankers worden de hele tijd doorgebracht naar de nieuwsverslaggeverposities. Als u een belofte kunt krijgen dat u hetzelfde loonpercentage zal houden als u naar een verslaggever bent gestort, dan kunt u verwachten dat uw contract nog steeds afdwingbaar zal zijn. Veel bedrijven hebben een clausule die zegt dat het aan hen is of u al of niet of geen van uw taken moet gebruiken terwijl u bij hen bent. Zorg ervoor dat een demotie ook uw loon niet snijdt zonder dat u een of andere manier krijgt om te stoppen.
Uit clausules
"Uit clausules", ook wel ontsnappingsclausules genoemd, omschrijven hoe u het bedrijf kunt verlaten voor het einde van uw contract. Deze moeten worden onderhandeld bij het opstellen van het contract.U kunt niet gewoon uw contract verliezen wanneer u een baan bij een ander bedrijf aanbiedt.
U zal waarschijnlijk een non-compete-clausule accepteren die voorkomt dat u een deelnemer aanmaakt, soms tot maximaal een jaar nadat u uw huidige bedrijf heeft verlaten. Als uw doel uiteindelijk een zescijferige baan op een grote mediamarkt is, wil u dat uw contract u een manier geeft om die baan zonder boete te accepteren.
Vragen-A-Planner Vragen & Antwoorden: Verloren Tijd
Leren hoe te herstellen van een late start naar pensioen planning met echte tips en strategieën die werken.
10 Vragen Iedereen zou zichzelf moeten vragen over geld
Als je een kickstart nodig hebt om je financieel succes te verbeteren, begin met zelf regelmatig deze 10 vragen te stellen.
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?