Video: HISTORY OF IDEAS - The Renaissance 2024
Taaktitels zijn legitimatiebewijzen. Als u niet de juiste functietitel krijgt die past bij uw functie, taken, autoriteit en prestaties, kunt u uw positie ondermijnen, zowel binnen uw bedrijf als met belangrijke buitenstaanders zoals klanten. Bovendien kan het niet krijgen van de functie die je verschuldigd bent, een belemmering vormen voor het nastreven van toekomstige carrièrekansen, zowel binnen je huidige bedrijf als als een potentiële externe aanwerving door andere werkgevers.
U zult waarschijnlijk onterecht worden gezien als iemand die zich feitelijk op een lager niveau bevindt dan degene die u hebt bereikt. Zie ook ons nauw verwante artikel over de kwestie van wat functiebeschrijvingen betekenen.
Scenario's voor opdrachttitels
In één scenario krijgt een werknemer de facto een promotie, maar krijgt deze geen upgrade van de functie naar die van de vorige incumbent. Dit kan wijzen op een verslechtering van het belang van die taak, of kan door een bedrijf worden gebruikt als een niet zo subtiel apparaat om het compensatieniveau in verband met die functie te verlagen.
Soms worden mensen ingehuurd bij bedrijven of worden ze ertoe aangezet van baan te veranderen binnen bedrijven op basis van beloften over toekomstige upgrades van de functie. Helaas is het zo dat, wanneer deze overeenkomsten puur verbaal zijn, zoals vaak het geval is, het management het beheer over hen zou kunnen verliezen, zelfs door te beweren dat ze het nooit hebben gedaan. Het gevaar is vooral groot wanneer er een verandering van leidinggevende voor de betreffende medewerker optreedt en de nieuwe manager ontkent gebonden te zijn aan de beloftes van zijn voorganger.
Moeilijkheden bij het krijgen van een upgrade van de functie kunnen voor waardige werknemers optreden, zelfs als deze niet automatisch leiden tot een hogere vergoeding. Managers kunnen de weigering van de upgrade strikt gebruiken als middel om hun autoriteit te laten gelden.
Een ander scenario voor een jobtitel is een scenario waarin uw management u een upgrade van de functietitel toekent, maar uw personeelsgegevens (of HR-records) geven dit niet weer.
Wanneer dit gebeurt, is dit meestal een fout van weglating, maar in sommige machiavellistische bedrijven kan dit opzettelijk zijn. Een case study volgt.
Casestudy in fouten bij functietitels
Bij een feitelijke casestudy met betrekking tot personele (HR) fouten betrof iemand die werd ingehuurd met de uitdrukkelijke afspraak dat hij onmiddellijk een adjunct-vicepresident (of AVP) zou krijgen bij aanvang van het werk met een nieuwe werkgever, een toonaangevende financiële dienstverlener. In de loop van meer dan 4 jaar in een functie op het hoofdkantoor, kreeg die persoon alle aanwijzingen dat hij inderdaad een AVP was. Dit omvatte de titel op zijn visitekaartjes, zijn geschiktheid voor een kantoor in plaats van een hokje, het ontwerp van het naamplaatje op zijn kantoor, de hoeveelheid vakantietijd waarop hij recht had en zelfs de titel zoals die op verschillende gepersonaliseerde menselijke personen verscheen. middelen documenten in zijn bezit.
Na die 4 jaar op het hoofdkantoor, is deze persoon verhuisd naar een baan in een andere afdeling van het bedrijf, een aparte juridische entiteit met een eigen personeelsafdeling en een salarisstelsel. Meer dan een volledig jaar daarna was hij volkomen verrast toen zijn huidige baas hem feliciteerde met zijn upgrade naar een AVP-titel. Toen zijn personeelsdossiers met hem werden overgebracht naar zijn nieuwe afdeling, was een aanwijzing van zijn vorige bezit van de AVP-titel op onverklaarbare wijze ook niet overgekomen.
Toen de medewerker aangaf dat hij al vanaf de eerste dag een AVP was bij het bedrijf, onderzocht zijn huidige manager en bepaalde hij dat er op de een of andere manier fouten waren opgetreden in de manier waarop de personeelsdossiers werden bijgehouden en hoe ze intern werden doorgestuurd. Gelukkig was de werknemer in staat om snel een upgrade naar volledige vice-president te krijgen, wat eigenlijk al veel eerder had moeten gebeuren dan zijn volledige carrière bij het bedrijf en zijn prestaties tot nu toe. vorige managers ook.
Andere gerelateerde leescategorieën
U kunt door onze uitgebreide artikelenbibliotheek bladeren over deze andere aspecten van financiële carrières:
- Financiële carrière- en functieprofielen
- Toonaangevende werkgevers in financiën
- Onderwijs, opleiding, en Certificeringen voor financiële carrières
- Hoe u uw loopbaan beheert
- Betaal voor financiële banen
De kwestie van functietitels speelt een belangrijke rol op al deze gebieden, zoals duidelijk zal worden wanneer u deze artikelen verkent.
Bewust kapitalisme en waarom het belangrijk is voor beleggers
Bewust kapitalisme is gebaseerd op vier principes: hogere doelstelling, belanghebbenden, bewustzijn Leiderschap en bewuste cultuur. Kom meer te weten.
Waarom de gelukkigste en ongelukkigste carrières uniek zijn voor jou
Geïnteresseerd in het identificeren van de gelukkigste carrière voor jou ? Zo ja, verken wat u moet overwegen om uw gelukkigste carrière met deze bron te identificeren.
8 Redenen waarom deadlines belangrijk zijn voor ondernemers
Zijn deadlines belangrijk voor ondernemers? Succesvolle ondernemers zeggen ja. Hier zijn de strategische deadlines die alles maar succes garanderen.