Video: Hier moet je opletten als je gaat samenwerken | Succesvol ZZP'en | KVK 2024
Na maanden na het zoeken naar werk kan een nieuwe jobaanbieding een spannende tijd zijn. Een mooi startloon, een gloednieuw hoekkantoor en een kans om te groeien in uw carrière staan op de horizon. Maar wat is dit … het pakket voor personeelsbeloningen is minder dan sterren? In feite stinken ze stinkend. Al uw enthousiasme is uitgegaan van de deur. Wat nu?
Vergelijk de groepswerknemersvoordelen met de voordelen van de staatsmarkt
Uw eerste stap is om een zoekactie te doen op de markt van uw staat om te zien welke plannen worden aangeboden en of ze beter zijn dan wat uw potentiële nieuwe werkgever te bieden heeft.
Selecteer minstens 3 tier medische plannen en laat deze informatie klaar zijn. Als u andere voordelen nodig hebt, zoals tand-, visie-, leven- en arbeidsongeschiktheidsverzekering, kunt u deze cijfers ter beschikking stellen. Uw volgende stap is om te weten te komen welke andere mogelijkheden het bedrijf heeft en als u uw eigen verzekering moet kopen, hoe het bedrijf u zal vergoeden.
Bekijk het pakket voor personeelsbeloningen Met de verhuurder
Altijd fout aan de kant van de fout. Het is mogelijk dat het pakket voor werknemersvoordelen die u leest mogelijk niet alle informatie zijn, in feite kunnen sommige ontbreken of onjuist zijn. Maak de tijd om de verhuurder te bellen en vraag of u het voordelenpakket kunt bekijken. U kunt gericht worden om te praten met de belangrijkste human resource of voordelenbeheerder voor het bedrijf, wat een goed ding kan zijn. Praat over wat je leest en wat aarzelt je bij het accepteren van de jobaanbieding door de voordelen.
Onderhandelen van een beter pakket voor werknemersvoordelen of extra perks
In dit vroege stadium van het spel kan het bedrijf bereid zijn om met u te werken op wat u nodig heeft in termen van personeelsbeloningen. Geef een idee van wat u nodig heeft voor uw medische dekking, wat u nu betaalt voor premies (als u de huidige werkgeversgroepvoordelen hebt) en wat u verwacht in de gezondheidsuitgaven voor het komende jaar.
Als u relatief gezond bent, kunt u in staat zijn om een regeling op te stellen voor een hoogwaardig gezondheidszorgplan en een bijbehorend plan voor gezondheidsparatie met een aantal bedrijfsmatched dollars. Als u speciale medische zorg nodig heeft voor een bestaande conditie, dan kan een lager aftrekbaar plan met een HSA of een bepaalde bijdrage van het bedrijf beter zijn. Denk ook aan andere voordelen, zoals het krijgen van extra betaaldijd, of een bedrijfslasten vakantie een keer per jaar.
Vraag de onderneming om uw gezondheidsdoelstellingen te ondersteunen
De meeste bedrijven willen mensen die proactief zijn over hun gezondheid en welzijn, inzetten. Daarom is het tijd om te spreken en te vragen wat het bedrijf doet om uw doelen te ondersteunen. U kunt wellicht een goedkope fitness lidmaatschap krijgen, toegang krijgen tot extra wellness-diensten om op te houden met roken of gewicht te verliezen, of om een soort aansporing te krijgen voor het bereiken van uw gezondheidsdoelstellingen.Ontdek of het bedrijf financiële ondersteuning biedt voor voedingsadviezen, persoonlijke training, wandelprogramma's voor het verliezen, massage therapie en andere vormen van ondersteuning die u nodig heeft. Het bedrijf kan bepaalde middelen speciaal voor deze behoeften opzij zetten.
Informeer over vrijwillige batenopties
Het bedrijf kan toegang hebben tot een aantal vrijwillige voordelen die eventuele leemten tussen het standaard zorgpakket kunnen sluiten en wat u nodig hebt.
Bijvoorbeeld, u kunt wellicht extra producten kopen zoals tandheelkundige en gezichtsverzorging, aanvullende levensverzekeringen en ziekenhuisvergoedingsplannen die u geld terug betalen voor de patiëntenzorg. De verzekeringsmaatschappij kan ook stimulans bieden voor preventieve zorg, zoals een terugkoopbeloning voor het jaarlijks fysiek of een aanbevolen gezondheidscreening die eenmaal per jaar gedaan wordt. Geld kan op uw spaarrekening worden gezonden.
Voordat u een baanaanbod accepteert met een bedrijf dat minder dan perfecte personeelsbeloningen heeft, onderhandelt u voor een iets hoger salaris om de bijkomende kosten te compenseren die u elk jaar mag opleveren.