Juridische gevolgen van niet-betaling van werknemers op tijd

Wat is mijn wettelijke verplichting om werknemers te betalen? Wat gebeurt er als ik ze niet betaal?

De tijden zijn moeilijk voor veel bedrijven en wanneer het geld te kort is, is het verleidelijk om te proberen geld te besparen door de betaling aan werknemers uit te stellen of niet om werknemers die zijn ontslagen te betalen. Maar het betalen van werknemers is een van uw top wettelijke verplichtingen. Als u werknemers heeft, moet u ze betalen.

Dit artikel bespreekt

• wetten met betrekking tot het betalen van werknemers,
• hoe om te gaan met loonklachten, en
• hoe het faillissement van uw bedrijf van invloed is op uw verantwoordelijkheid om werknemers te betalen.

Advocaat Michael Helfand bespreekt de wettelijke verplichtingen van werkgevers en de weerslag ervan als werknemers niet tijdig worden betaald.

Wat is de wet betreffende het betalen van werknemers?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers te betalen. De meeste bedrijven hebben te maken met zowel nationale als federale wetgeving (Fair Labor Standards Act of FLSA) met betrekking tot beloning. Deze wetten bepalen het minimumloon, leggen uit wanneer werknemers betaald moeten worden, bepalen welke werkgevers overuren moeten betalen en welke werknemers recht hebben op overwerk, enz.

Salarisklachten voor werknemers

Als een werknemer een loonklacht heeft, of het nu gaat om regulier loon, overwerkloon of vakantietoeslag, hebben zij het recht contact op te nemen met hun nationale uitzendbureau. Dit resulteert vaak in een onderzoek door het uitzendbureau en kan leiden tot een rechtszaak tegen de werkgever of tot het verlies van een bedrijfsvergunning.

Gevolgen omvatten niet alleen de betaling van achterstallig loon, maar kunnen ook boetes en straffen omvatten.

Wat werkgevers zouden moeten doen over loonklachten

Werkgevers kunnen zichzelf beschermen door goede tijdregistraties bij te houden, loongeschillen serieus te nemen en proberen een geschil met de werknemer op te lossen. Als er een geschil is over een deel van het loon van een werknemer - zoals overuren of een extra dag werken - wordt van de werkgever verwacht dat hij nog steeds het onbetwiste gedeelte betaalt wanneer het verschuldigd is.

Veel voorkomende valkuilen bij het betalen van werknemers

Een paar dingen die u misschien niet weet over het betalen van werknemers:

• Inhouding zonder toestemming . Een werkgever kan een deel van het loon van een werknemer niet inhouden zonder hun toestemming, behalve voor wettelijk verplichte inhoudingen (bijvoorbeeld belasting op VAIS)
• Inhouding op loon als straf . Een werkgever kan geen beloning als straf inhouden - als een werknemer het bedrijfsbeleid schendt en slechte voorwaarden laat gelden, zijn ze nog steeds hun volledige salaris verschuldigd;
• Last Paycheck . Het laatste salaris van een werknemer is in het algemeen verschuldigd op of voor de volgende normale betaaldag; zelfs als overwerk niet werd goedgekeurd, moet het in de meeste gevallen nog worden betaald.

Meer over juridische remedies tegen werkgevers

Het ministerie van arbeid heeft voorzieningen die werknemers in staat stellen een rechtszaak aan te spannen om het verschuldigde achterstallig loon terug te vorderen, een werknemer kan een privé rechtszaak aanspannen en de secretaris van arbeid kan een bevel tot terughoudendheid verkrijgen een werkgever van het overtreden van de bepalingen van de Fair Labor Standards Act.

Staten hebben ook voorzieningen om rechtszaken aan te spannen en bevelen te verkrijgen.

Dit deel is niet van Mr. Helfand:

Hoe beïnvloedt een faillissement mijn verantwoordelijkheid om werknemers te betalen?

Alleen al omdat uw bedrijf failliet is verklaard, betekent dit niet dat u geen doorlopende verantwoordelijkheid hebt om werknemers te betalen, ongeacht of uw bedrijf tijdens het faillissement doorgaat of gesloten is.

U wordt door een curator van een faillissement geleid over hoe u werknemers moet betalen op basis van het type faillissement.

Als uw bedrijf een reorganisatie van hoofdstuk 11 indient, , blijft uw bedrijf bestaan, wat betekent dat u werknemers moet blijven betalen. U wordt onder de administratieve leiding van een curator van een faillissement geplaatst, die loon voor werknemers als een van de items moet opnemen die moeten worden betaald als het bedrijf moet doorgaan.

Als uw bedrijf een faillissement van hoofdstuk 7 indient, krijgen de schulden aan werknemers prioriteit van de curator. Gedekte schuld (ondersteund door onderpand) krijgt de hoogste prioriteit bij het terugbetalen van crediteuren. Betalingen aan werknemers worden als ongedekte schuld beschouwd, maar ze krijgen meestal een hoge prioriteit voor terugbetaling. U kunt dit artikel ook nuttig vinden: Hoe medewerkers en contractmedewerkers kunnen aanklagen en betalen voor niet-betaling

.