Wat kunnen we van u verwachten in de eerste 60 dagen?

Om erachter te komen hoe u een nieuwe baan zult benaderen, kan een interviewer u een vraag stellen zoals: "Wat kunnen we van u verwachten tijdens de eerste 60 dagen op de baan?"

Antwoordvragen beantwoorden over wat u van plan bent te bereiken

Dit is een moeilijke vraag, omdat er veel manieren zijn om dit te beantwoorden. De meeste werkgevers zullen op zoek gaan naar werknemers die tijdens hun opleidingsperiode zoveel mogelijk zelfvoorzienend zijn en die ernaar zullen streven vroegtijdig belangrijke bijdragen te leveren.

Beste antwoorden

Je moet aangeven dat je een assertieve benadering kiest om je rol te leren zonder je leidinggevende te belasten, en erop te wijzen dat je er een prioriteit van maakt om productief in uw eerste paar dagen op de baan.

U zou bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als:

"Ik zal contact opnemen met alle collega's van mijn afdeling en afdelingsoverstijgende afdelingen om zo veel mogelijk te leren over de rollen die verschillende personen binnen de operatie spelen.Ik zal alle informatie die u hebt, verslinden waarnaar wordt verwezen op het beleid en de procedures voor de eenheid. 's Avonds zal ik alles blijven lezen wat ik kan vinden over het bedrijf en de industrie om een ​​nauwkeurige oplossing te vinden voor de staat van het bedrijf binnen de markt. Onze professionele vereniging biedt een aantal online tutorials over geavanceerde Excel-macro's, dus daar zal ik tijdens mijn vrije uren aan werken. "

Benadruk uw vermogen om snel te leren

Dit type vraag biedt ook een opening voor u om uw vermogen te bevestigen om snel te leren en waarde toe te voegen in belangrijke gebieden van het werk, vroeg in uw ambtstermijn.

Op basis van de taakomschrijving, samen met alles wat uw interviewer heeft gezegd over de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie, pleit u ervoor dat uw vaardigheden u zullen helpen om snel die belangrijke taken te leren.

U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "U hebt het belang beklemtoond van het schrijven van boeiende persberichten en op basis van mijn ervaring in het kantoor van de gouverneur, denk ik dat ik deze verantwoordelijkheid al heel vroeg kan opnemen en opnemen."

Je kunt ook beweren dat je de leiding neemt van je supervisor en je je energie concentreert op het beheersen van de kernelementen van je werk gedurende de eerste paar weken, zodat je zo snel mogelijk waarde kunt toevoegen.

Discussie over doelen en organisatie

Daarnaast geven werkgevers de voorkeur aan doelgerichte en goed georganiseerde werknemers. Daarom moet je enig inzicht delen over je proces om een ​​uitdaging aan te gaan, zoals het leren van een nieuwe rol. U kunt verwijzen naar uw voorkeur voor het instellen van dagelijkse en wekelijkse leerdoelen.

Zou u bijvoorbeeld iets kunnen zeggen als: "Ik ben een persoon met een lijst, dus ik geef de voorkeur om doelstellingen op te schrijven om op het juiste spoor te blijven.U hebt bijvoorbeeld benadrukt hoe belangrijk het online aankoopsysteem voor deze functie is, dus ik zou het doel willen opnemen om dat systeem gedurende de eerste twee weken boven aan mijn lijst te beheersen. "

Houd er ook rekening mee dat frequente onderbrekingen door nieuwe medewerkers kunnen frustrerend zijn voor managers. Je zou kunnen toevoegen dat je een lijst met vragen samenstelt die niet kunnen worden beantwoord door middel van afgedrukte bronnen terwijl je je dagelijkse routine doorloopt. Vervolgens moet je vermelden dat je deze vragen zou behandelen aan je supervisor of haar op vaste tijden ontwerpen om je baas te beschermen tegen vroegtijdige onderbrekingen.

Meer vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken

Interviewvragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.

Interviewvragen bij vragen
Vragen voor kandidaten voor werk om de interviewer te vragen.