Top 12 Soft Skills Werkgevers zoeken

Afhankelijk van de organisatie of het bedrijf, zoeken werkgevers naar essentiële vaardigheden en ervaring voor elke taak. Maar hoewel deze vaardigheden van groot belang zijn, zijn er bepaalde 'soft skills' waar werkgevers ook naar op zoek zijn bij het inhuren van mensen voor hun organisatie. Onderzoek heeft aangetoond dat de 'soft skills' van een persoon net zo goed kunnen zijn als een indicator voor iemands functie als de harde vaardigheden die ze bezitten.

Wat zijn zachte vaardigheden?

Soft skills hebben betrekking op een reeks vaardigheden die individuen bezitten, waardoor ze goede werknemers zijn, ongeacht waar ze werken of wat ze doen. Wanneer we denken aan zachte vaardigheden, denken we aan persoonlijke kwaliteiten, attitudes, verbaal en non-verbaal gedrag en persoonlijke gewoonten die een individu aangenaam maken om mee te werken en een waardevol lid van elk team. Mensen met onberispelijke manieren en een vermogen om begripvol, eerlijk en medelevend te zijn, zijn het soort mensen waar de meesten van ons graag mee zouden willen werken. Het is ook iemand met een sterke arbeidsethos en zal doen wat nodig is om het werk gedaan te krijgen, dat organisaties graag huren en werknemers willen verwelkomen als een nieuw lid van hun team. We kennen allemaal mensen die we leuk vinden of liefhebben als vrienden of familie; maar als het erom gaat om dagelijks met die persoon te werken, kunnen onze positieve gevoelens uit het raam verdwijnen en we kunnen merken dat het bijna onmogelijk is om met hen samen te werken in een werksituatie.

12 Soft Skills Werkgevers zoeken naar bij het huren van banen:

1. Positieve houding

Een positieve houding kan wonderen doen door een afdeling of bedrijf te veranderen. Medewerkers met een positieve instelling kunnen ook besmettelijk zijn; en voor werkgevers is het belangrijk dat ze dat soort energie zoeken, omdat er maar een paar negatieve mensen nodig zijn om een ​​afdeling of zelfs de organisatie als geheel naar beneden te halen.

2. Sterk werkethiek

Het inhuren van mensen met een sterke arbeidsethos is de sleutel tot het succes van elke werkgever. Ten eerste kan een sterke arbeidsethos niet worden aangeleerd. Wanneer individuen in een nieuwe organisatie beginnen te werken, hebben ze het ofwel of niet. Er zijn veel factoren die bijdragen aan het maken van een sterke werkethiek, zoals hoe een persoon opgroeit tot de waarde die hij hecht aan uitstekend werk. Deze aangeboren eigenschappen liggen volledig buiten de controle van een werkgever, ongeacht het soort training dat zij geven of het soort supervisie dat een werknemer krijgt.

3. Uitstekende communicatie en interpersoonlijke vaardigheden

Het vermogen om een ​​goede communicator te zijn kan niet overschat worden.Om te slagen in het personeelsbestand, moeten medewerkers weten hoe ze moeten communiceren en luisteren om effectief te kunnen samenwerken met supervisors, collega's en klanten.

4. Probleemoplossend vermogen

Omdat problemen onvermijdelijk zijn, zijn medewerkers die oplossingen kunnen vinden voor de dagelijkse uitdagingen die zich voordoen het meest waardevol voor een organisatie. Medewerkers die geen oplossing voor een specifiek probleem kunnen vinden maar bereid zijn het advies van anderen op te zoeken, zorgen ook voor een competente en vertrouwde medewerker.

5. Time Management Skills

Als een resultaatgerichte medewerker zijn goede tijdmanagementvaardigheden essentieel om opdrachten op tijd af te ronden en af ​​te ronden.

6. Flexibiliteit

De manier waarop het bedrijf zaken doet in de huidige concurrerende markt, verandert voortdurend. Het is het vermogen om flexibel te blijven, waardoor een organisatie vooruitgaat en bij de huidige tijd blijft.

7. Werk goed in een teamomgeving

In het verleden zochten werknemers vaak naar banen die in lijn waren met hun wens om zelfstandig te werken of in een teamomgeving te werken. In het personeel van vandaag wordt veel van het werk vaak gedaan aan teams; maar er is ook een behoefte aan werknemers om zelfstandig te werken om het dagelijkse werk volbracht te krijgen.

8. Computer / technologische vaardigheden

Bijna alle functies van tegenwoordig vereisen basiscomputervaardigheden en technologische kennis. Of het nu gaat om archivering, spreadsheets, gedetailleerde notities of presentaties, werkgevers willen het niveau van computer- en technologische kennis van een kandidaat weten om vast te stellen of ze de basis van elke klus kunnen uitvoeren.

9. Vaardigheden voor projectmanagement

Personen die dagelijks hun werk doen, moeten weten hoe prioriteiten moeten worden gesteld en kunnen elke activiteit plannen om de beste klus te klaren in de kortst mogelijke tijd.

10. Zelfvertrouwen

Zelfverzekerde werknemers kunnen zich persoonlijk losmaken van elke uitdaging die zij tijdens hun werk ervaren. Zelfvertrouwen geeft medewerkers een gevoel van kracht bij het nastreven van hun persoonlijke doelen en die van een organisatie.

11. Vermogen om constructieve kritiek te accepteren

Er is altijd ruimte voor iedereen om te groeien en te leren en de medewerker die constructieve kritiek kan nemen en deze kan gebruiken om hun prestaties te verbeteren, zal worden gezien als een waardevol teamlid voor elke organisatie.

12. Sterke onderzoeksvaardigheden

Met sterke computer- en technologische vaardigheden als een van de top 12 soft skills die werkgevers zoeken, werknemers die in staat zijn om het basisonderzoek te doen en de mogelijkheid hebben om belangrijke informatie voor projecten te verzamelen en te identificeren hoe en wat concurrenten zijn doen om zichzelf succesvol te maken, is een gewilde vaardigheid die veel organisaties willen.