Tips voor Carrièreveranderingen

Als het je gelukt is om een ​​sollicitatiegesprek te krijgen voor je nieuwe carrière, gefeliciteerd! Dat is een zeker teken dat u een begeleidingsbrief voor carrièrewijzigingen hebt gemaakt en een samenvatting hebt die met succes aangeeft dat u een gekwalificeerde sollicitant bent en dat uw eerdere ervaring relevant is voor uw nieuwe carrière. Blijf dit bericht tijdens je interview naar huis hameren. Hier zijn zes tips om je te helpen een succesvol interview over de loopbaanverandering te hebben.

6 Tips voor interviews met loopbaanveranderingen

1. Speel vergelijkbare vaardigheden

Dit is het goede nieuws over het veranderen van loopbaan: het is geen harde reset. U hoeft helemaal niet opnieuw vanuit een instapniveau omhoog te komen. Tijdens je oorspronkelijke carrière heb je waardevolle ervaring en kennis opgedaan die je in een nieuwe rol kunt brengen. Je voormalige veld kan zelfs meer gemeen hebben met je nieuwe sector dan je dacht.

Noteer vóór je sollicitatiegesprek de vaardigheden die je in vorige banen hebt gebruikt die relevant zullen zijn in je nieuwe carrière. Neem de taakomschrijving door en overweeg waar u toepasselijke ervaring heeft. U kunt als volgt uw kwalificaties afstemmen op de taakomschrijving. Verkoop tijdens het interview deze overdraagbare vaardigheden, waarbij je veel specifieke voorbeelden geeft. Vooral soft skills worden vaak overgedragen van de ene carrière naar de andere.

Kijk ook hoe de twee loopbanen over het algemeen overeenkomsten vertonen. Als je bijvoorbeeld een bouwploeg hebt gemanaged, wil je de focus leggen op je managementvaardigheden (op tijd leveren, projecten communiceren, etc.) tijdens interviews (en niet op je bouwkennis).

Of, als u van de detailhandel naar de foodservice gaat, kunt u zich concentreren op uw sterke achtergrond in klantenservice.

2. Een plan hebben om nieuwe vaardigheden te leren

Hoewel soft skills vaak kunnen worden overgedragen, hebt u misschien niet de juiste vaardigheden of vakspecifieke vaardigheden die nodig zijn voor de nieuwe rol. Dit komt waarschijnlijk naar voren in je interview, dus zorg ervoor dat je kunt vertellen hoe je deze ervaring zult opdoen en hoe je deze ervaring kunt opdoen, of je nu een cursus volgt, een mentor zoekt of online onderzoek doet.

U kunt ook plannen overwegen om kennis en expertise op te doen voordat u de klus hebt. Als uw nieuwe veld bijvoorbeeld een basiskennis van HTML vereist of de mogelijkheid om bewerkingsdocumenten te kopiëren, kunt u zich inschrijven voor een klas. Als het dan in het interview naar voren komt, kun je zeggen dat je al een cursus volgt om je kennis te verbeteren, waardoor je proactief lijkt en geïnvesteerd in je nieuwe pad.

Een waarschuwing: het is beter om rechtlijnig te zijn over gebieden waar u geen ervaring hebt dan vaag of onduidelijk te zijn. En nooit, nooit oneerlijk zijn - dat zal alleen maar tot vervelende onthullingen leiden als je de klus wel krijgt.Houd in gedachten dat geen enkele sollicitant alle vaardigheden en ervaring heeft die nodig zijn voor een baan. Dus het is prima om wat gaten te hebben.

3. Toon uw flexibiliteit

Niet iedereen gaat om met veranderingen. Bedrijven zullen alleen een kans maken voor nieuwkomers als ze er zeker van zijn dat de kandidaat zich kan aanpassen aan nieuwe workflows, prioriteiten en verantwoordelijkheden. Maak tijdens het interview duidelijk dat u vertrouwd bent met verandering door momenten weer te geven waarop u onverwachte aanpassingen hebt uitgevoerd, zoals een nieuwe baas, wijzigingen in uw taakomschrijving of zelfs momenten waarop u problemen hebt vlieg.

4. Wijs op alle voordelen van uw oude carrièrepad

Het kan heel goed zo zijn dat uw vorige carrière voordelen biedt voor uw nieuwe carrière in de vorm van insiderinformatie of een nuttig netwerk van connecties. Als u bijvoorbeeld van een rol van clientzijde naar een leveranciersrol overschakelt, kunt u inzichten delen met uw nieuwe werkgever over waar klanten precies naar op zoek zijn. Als u bent overgestapt van content naar publiciteit, kunt u mogelijk een lijst met contactpersonen van schrijvers en editors delen om een ​​product te promoten, of heeft u misschien inzicht in welke pitches het beste worden ontvangen.

5. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je van loopbaan verandert

Het lijdt geen twijfel dat je tijdens het sollicitatiegesprek gevraagd wordt waarom je carrières verlegt. Probeer je zet als logisch in te kaderen - ontwikkel een verhaal dat aangeeft waarom je deze zet doet.

Je doel is over te brengen dat je niet vluchtig bent en niet opnieuw van baan wilt veranderen. Werkgevers staan ​​te popelen om kandidaten in te huren die rondhangen.

Leg opnieuw de nadruk op de kwaliteiten die vergelijkbaar zijn tussen de rollen, en deel wat je enthousiast en enthousiast maakt over je nieuwe carrière. Wees voorzichtig en vermijd overdreven negatief te zijn over je vorige carrière. Het is goed om te zeggen dat een industrie krimpt of dat er een gebrek aan beschikbare kansen is, maar dat je niet de negatieve aspecten van de sector moet aanpakken.

6. Wees bewust - en pas op voor - Cultuurwijzigingen

De juiste interviewkleding voor een bedrijfsklus en start-upbedrijf is erg verschillend, en hetzelfde geldt voor mode en bankieren, lesgeven en verkopen, enzovoort. De verschillen in wat als geschikt wordt beschouwd, zijn niet alleen op kleding gebaseerd: verschillende industrieën kunnen enorm verschillende culturen en communicatiestijlen hebben. Start-ups hebben bijvoorbeeld vaak een platte organisatiestructuur, met feedback van iedereen welkom, terwijl meer bedrijfsindustrieën een top-downstructuur kunnen hebben. Als de omgeving in uw nieuwe branche heel anders zal zijn, probeer dan te laten zien dat u erbij zult horen door tijdens uw sollicitatiegesprek over de wandeling te lopen en te praten. (Dit is de beste interviewkleding voor elk type sollicitatiegesprek.)

Meer tips als u van loopbaan verandert: Hoe u een succesvolle loopbaanverandering hebt | 10 stappen naar uw loopbaanverandering | Hoe loop je de carrièreladder naar beneden