Vertel me wat u anders had gedaan op het werk

Wanneer interviewers je vragen over dingen stellen, zou je het anders gedaan hebben als ze inzicht willen krijgen in je zwakke punten. Ze kunnen ook proberen te bepalen hoe u op een fout reageert en of u uw tekortkomingen kunt identificeren en verhelpen.

Een antwoord voorbereiden

De beste aanpak is om na te denken over uw eerdere werkervaringen en een lijst op te stellen met situaties die niet zijn verlopen zoals u had gewild.

Identificeer vergelijkbare scenario's die je na die eerste teleurstellingen weer tegenkwam, maar waar je anders hebt gespeeld.

Optimale antwoorden

Wees voorbereid op het vermelden van alle stappen die u hebt ondernomen om uw vaardigheden te verbeteren, uw kennisbasis te versterken of contraproductief gedrag aan te passen. De reden dat je het anders zou hebben gedaan, is dat je hebt geleerd hoe je met een moeilijke situatie moet omgaan om een ​​positief resultaat te krijgen.

U hebt bijvoorbeeld een vroege ervaring als manager gehad toen u een persoon met een negatieve persoonlijkheid toestond de groepsdynamiek van uw team te verstoren. Als je in een volgende managementervaring een assertieve aanpak hebt gevolgd door een vergelijkbare medewerker te coachen om zijn gedrag te veranderen (of de eenheid te verlaten), dan zou je het eerste incident kunnen noemen als iets dat je anders zou hebben gedaan.

Gegeven uw latere ervaring, kunt u zeggen dat u het later op een andere manier hebt aangepakt en de bezorgdheid van de werkgever over uw taaiheid of assertiviteit als manager hebt verlicht.

Als u Human Resources had geraadpleegd, een workshop hebt gevolgd over het omgaan met moeilijke werknemers of een andere strategie hebt gebruikt om de zwakte aan te pakken, dan zou u zeker de stappen vermelden die u had genomen.

Wees voorzichtig bij het bespreken van zwakke punten

Natuurlijk moet u vermijden dat u refereert aan scenario's die zwakke punten aan het licht brengen die van invloed zijn op het uitvoeren van de belangrijkste elementen van de taak, tenzij u duidelijke, onderbouwde feiten kunt aanbieden dat die zwakke punten geen rol meer spelen.

Je wilt de interviewer geen gelegenheid geven om je in te huren, omdat hij zich zorgen maakt over je vermogen om het werk te doen. Hier zijn tips voor het beantwoorden van interviewvragen over zwakke punten.

Wees eerlijk

Zorg ervoor dat u, net als bij alle interviewreacties, kwesties selecteert die u eerlijk en oprecht kunt bespreken, aangezien interviewers gewoonlijk verzinsels zullen opmerken.

Aanvullende informatie

Hoe u vragen over uzelf kunt beantwoorden

Meer vragen en antwoorden op sollicitatiegesprekken

Vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken
Typische vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbeeldantwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.