Definitie:
Een winstdelingsplan is een vorm van toegezegd-pensioenregeling waarmee bedrijven bedrijven kunnen helpen bij het opslaan van pensioenen. Met een winstdelingsplan zijn de bijdragen van de werkgever discretionair. Dat betekent dat het bedrijf van jaar tot jaar kan beslissen hoeveel te bijdragen (of helemaal bij te dragen) aan het plan van een medewerker. Als het bedrijf geen winst heeft, hoeft het geen bijdrage te leveren aan het plan.
(Maar een bedrijf hoeft niet winstgevend te zijn om een winstdelingsplan te hebben.) Deze flexibiliteit maakt het een goede optie voor het pensioenplan voor kleine bedrijven of bedrijven van elke omvang. Daarnaast wordt het financieel welzijn van werknemers afgestemd op het succes van het bedrijf.
Winstdelingsplan Maximale Bijdragen
Hoewel er geen vast bedrag is dat elk jaar aan een winstdelingsplan moet worden bijgedragen, is er een maximumbedrag dat kan bijdragen aan een winstdelingsplan voor elke medewerker. Het bedrag fluktueert over de tijd met de inflatie. Het maximale bijdragenbedrag voor een winstdelingsplan is de minimale 100% van de vergoeding of 54.000 dollar in 2017. Bovendien is het bedrag van uw vergoeding die bij de vaststelling van werkgeversbijdragen en werknemersbijdragen in aanmerking kan worden genomen, beperkt. De compensatievermindering is in 2017 $ 270 000.
Hoe een winstdelingsplan werkt
In tegenstelling tot 401 (k) plandeelnemers maken werknemers met winstdelingsplannen geen eigen bijdragen.
Maar een bedrijf kan andere soorten pensioenplannen hebben, zoals een 401 (k), samen met een winstdelingsplan. Werknemers kunnen hun winst aandelen krijgen in de vorm van geld of bedrijfsvoorraad. Gewoonlijk worden bijdragen gedaan aan een gekwalificeerde belastingverplichte pensioenrekening waardoor boetevrije uitkeringen kunnen worden genomen na de leeftijd van 59 1/2.
Sommige plannen bieden een combinatie van uitgestelde voordelen en contant geld, waarbij contant geld wordt verdeeld en rechtstreeks belast tegen gewone inkomstenkoersen (zoals een pensioenbijdrage plus een jaarlijkse bonus). Als u het bedrijf verlaat, kunt u activa verdelen in een winstdelingsplan in een Rollover IRA. Uitkeringen voor de leeftijd 59 1/2 zijn mogelijk onderworpen aan een boete van 10%. Hoewel de werknemer nog in dienst is, kan een werknemer een lening uit een winstdelingsplan nemen.
Wie doet wat in een winstdelingsplan
Werknemers hoeven echt niets te doen om van dit soort plan te profiteren, maar het bedrijf moet wat berekeningen, planning en papierwerk doen.
Als de werkgever in een bepaald jaar een winstdelingsbijdrage maakt, moet het bedrijf een vooraf bepaalde formule volgen om te bepalen welke werknemers krijgen wat en hoeveel. De toewijzing van een medewerker wordt doorgaans bepaald als een percentage van de loon.Bijdragen kunnen ook in de loop van de tijd afhankelijk zijn van een vast vestigingsschema.
De werkgever moet ook een systeem opzetten dat bijdragen, investeringen, distributies en meer bevat en een jaarlijks rendement bij de overheid indienen. Deze plannen kunnen veel administratieve onderhoud vereisen (maar veel planbeheerders zullen dit namens het bedrijf doen).
Voor- en nadelen van winstdelingsplannen
Als een werkgever een winstdelingsplan oplegt, kunnen zij ook kiezen om andere pensioenplannen te handhaven. Er zijn geen maatvereisten voor het bedrijf en werkgevers hoeven zich geen zorgen te maken over het jaarlijks indienen van een formulier 5500. Een winstdelingsplan kan zo eenvoudig of zo ingewikkeld zijn als de werkgeversbehoeften. Het is mogelijk om een voorgoed goedgekeurd winstdelingsplan te kopen uit een pensioenregeling voordelen van een professionele of financiële instelling om de last van administratief werk te verlagen.
Bijdragen worden op discretionaire basis gemaakt en deze flexibiliteit is een aantrekkelijk kenmerk van winstdelingsplannen. Deze flexibiliteit maakt winstdelingsplannen een goede optie wanneer de kasstroom een probleem is. Een mogelijke nadeel is dat de administratieve kosten de neiging hebben hoger te zijn dan onder meer basisregelingen (SEP of SIMPLE IRA-plannen).
Een andere administratieve eis is de noodzaak om te testen dat voordelen niet discrimineren ten gunste van hooggekwalificeerde werknemers.
Winstdelingsplannen maken alleen werkgeversbijdragen mogelijk. In het geval dat een salarisuitstelfunctie wordt toegevoegd aan een winstdelingsplan, dan wordt het gedefinieerd als een "401 (k) plan."
De inhoud op deze site is uitsluitend ter informatie en discussie. Het is niet bedoeld om professioneel financieel advies te zijn en mag niet de enige basis zijn voor uw beleggings- of belastingplanningbeslissingen. In geen geval vertegenwoordigt deze informatie een aanbeveling om effecten te kopen of te verkopen.
Bijgewerkt door Scott Spann
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Wat is een promotie-definitie en een verklaring van hoe promotie afwijkt van reclame voor kleine onderne-mers. > Wat is een zakelijke promotie? Een definitie
Wat is precies een mentor en wat doet een mentor?
Mentoring is een krachtige tool die werkgevers kunnen gebruiken om werknemers te ontwikkelen. Het heeft speciale implicaties voor organisaties en de groei van medewerkers. Kom meer te weten.