Wat is een niet-concurrerende overeenkomst in HR?

Een non-compete overeenkomst is een schriftelijk juridisch contract tussen een werkgever en een werknemer. De non-compete overeenkomst legt bindende voorwaarden vast over het vermogen van de werknemer om in dezelfde branche en met concurrerende organisaties te werken bij de beëindiging van de dienst van de huidige werkgever. Over het algemeen verklaart de non-compete overeenkomst dat de werknemer voor zes maanden tot twee jaar na de uitoefening van de werkzaamheden voor een concurrerende onderneming niet mag werken.

Werkgevers profiteren van een niet-concurrerende overeenkomst

Werkgevers profiteren van niet-mededingingsovereenkomsten omdat ze een voormalig medewerker houden van ervaringen, kennis, handelsgeheimen, klantenlijsten, strategische plannen en ervaring van de industrie. Andere informatie die vertrouwelijk is en eigendom is van de werkgever bij concurrenten.

Medewerkers profiteren van een niet-concurrerende overeenkomst

Werknemers profiteren van non-compete afspraken omdat zij iets van waarde krijgen in ruil voor het ondertekenen van de non-compete. In de meeste gevallen is het item van de opdracht de opdracht. Huidige werknemers kunnen ook worden gevraagd om een ​​non-compete overeenkomst te laten ondertekenen. Een promotie of verhoging in ruil voor de handtekening kwalificeert ook als iets van waarde.

Wat anders valt een niet-concurrerende overeenkomst?

Een non-compete kan ook betrekking hebben op extra factoren, zoals het beperken van het vermogen van een ex-medewerker om het personeel van de werkgever aan een concurrerende onderneming te werf. Een non-compete verbiedt vaak de voormalige werknemer om klanten van de werkgever aan te roepen en verbiedt het gebruik van verkoopprojecten die zijn verkregen tijdens hun werkzaamheden.

Een non-compete kan ook werk in een bepaalde regio van het land ontzeggen. Een non-compete verbiedt de voormalige medewerker vrijwel altijd om te werken aan of te ontwikkelen van soortgelijke producten of om een ​​concurrerende onderneming te starten.

Zijn niet-concurrerende afspraken wettelijk afdwingbaar?

Het rechtssysteem bevordert werknemers in niet-concurrerende procesvoering.

De rechtbanken interpreteren het recht van de werknemer om te leven, belangrijker dan het nakomen van de voorwaarden van een non-compete.

In sommige staten zoals Californië zullen de rechtbanken geen non-compete-overeenkomst handhaven. Andere staten beperken het gebruik van een non-compete-overeenkomst, dus controleer de wetten in uw land of land voordat u een non-compete-overeenkomst maakt, als u het wilt afdwingen.

Over het algemeen is een non-compete-overeenkomst die niet te restrictief is in termen van de overdekte tijd en de omvang van het overdekte gebied meer afdwingbaar. Bijvoorbeeld, de eerder aanbevolen zes maanden tot twee jaar wordt zelden gezien als te restrictief.

Een non-compete overeenkomst die integrale onderdelen van de werkelijke functieomschrijving en verantwoordelijkheden omvat, is meer afdwingbaar. Een non-compete-overeenkomst die rechtstreeks verband houdt met het bezit van vertrouwelijke en eigendomsrechten, die, indien bekend, de zakelijke belangen van de voormalige werkgever ernstig kunnen schaden, is ook meer afdwingbaar.

Ten slotte, als de werkgever voor de werknemer iets van waarde heeft gesteld in ruil voor het ondertekenen van de non-compete, zoals een baan, zal de non-compete meer afdwingbaar zijn.

Een non-compete overeenkomst zou een clausule moeten bieden die een werkgever in staat stelt zich af te schrijven of toestemming te geven voor de voormalige werknemer om voor een bepaald bedrijf in een bepaalde regio te werken om samen te werken met een concurrerende onderneming enzovoort.

Dit zal waardevol zijn als u vertrekt om een ​​onderneming te starten die als concurrentie kan worden beschouwd, maar het staat tien staten weg en vormt geen concurrerende problemen.