Geen Mededeling Afhalen Letter Voorbeeld

Wanneer u uit een functie gaat, is de normale praktijk twee weken kennisgeving aan uw werkgever. Dit geeft u wat tijd om eventuele projecten in te vullen en uw werkgever tijd om te plannen voor uw vervanging. Terwijl u alles in het werk moet stellen om uw supervisor zo spoedig mogelijk in kennis te stellen van uw ontslag, hebben soms omstandigheden nodig dat u meteen vertrekt.

Wat is de beste manier om te ontslag zonder voorafgaande kennisgeving aan uw werkgever te geven?

Alvorens een beslissing te nemen, controleer deze informatie over of u zonder voorafgaande kennisgeving moet of niet moet stoppen.

Zodra u besluit om zonder voorafgaande kennisgeving te vertrekken, gebruik dit voorbeeld van uw ontslagbrief om uw werkgever te informeren dat u onmiddellijk moet ontslag nemen en niet twee weken op de hoogte kunt brengen.

Lees ook hieronder voor tips over het schrijven van een ontslagbrief of e-mail zonder voorafgaande kennisgeving.

Bedrijfsbrief zonder kennisgeving Tips

Hier vindt u een aantal tips over hoe u een brief kunt afmelden zonder voorafgaande kennisgeving.

• Praat eerst met je werkgever. Vertel alsjeblieft je baas persoonlijk dat je het bedrijf verlaat. Volg dan op met een officiële zakelijke brief. Stuur of email een kopie van de brief aan uw manager en aan de afdeling Human Resources.
• Geef de datum op. In de brief, vermeld de datum waarop u van plan bent het bedrijf te verlaten. Als u daar een week of zo kunt blijven, zeg dat dan. Nochtans, als u onmiddellijk moet vertrekken, geef dit duidelijk aan het begin van uw brief.

• Ga niet naar details. U hoeft geen details te geven over waarom u vertrekt of wat u volgende doet. U wilt uw brief kort houden.
• Uitdrukkelijke dankbaarheid. Dit is een goede gelegenheid om uw dank uit te spreken voor de tijd die u bij het bedrijf heeft gewerkt. Als u echter erg ongelukkig bent met het bedrijf, klaag niet of zeg niets negatief in uw brief. U wilt een goede relatie met de werkgever behouden, vooral omdat u hem of haar in de toekomst voor een referentiebrief mag vragen.
• Stel een vraag. Als u zonder opzegging ontslag neemt, moet u duidelijk maken hoe uw laatste salaris, voordelen, bedrijfsuitrusting en eventuele andere gegevens over de beëindiging van uw dienstverband moeten worden afgehandeld. Uw brief is een goede gelegenheid om deze vragen te stellen.
• Geef contactgegevens. Geef een e-mailadres, telefoonnummer of andere vorm van contactgegevens op die u wilt opnemen, zodat uw werkgever u in contact kan komen. Dit is vooral belangrijk als je meteen vertrekt.
• Volg de bedrijfsbriefformaat. Gebruik de officiële business letter formaat bij het schrijven van uw brief. Als de tijd van essentieel belang is, zou u overwegen om een ​​ontslag email te sturen in plaats van een brief.

Bedrijfsnaam

Uw naam
Uw adres
Uw stad, staat, postcode
Uw telefoonnummer
Uw e-mailadres

Datum

Naam > Titel
Organisatie
Adres
Stad, Provincie, Postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Gelieve deze brief te accepteren als mededeling dat ik op 15 september vanaf mijn functie met ABCD Company ontslag trekt. Ik verontschuldig me niet voor twee weken kennisgeving. Het spijt me dat ik, wegens omstandigheden buiten mijn controle, onmiddellijk moet bedanken.

Laat het me weten wat het proces zal zijn voor het ontvangen van mijn laatste paycheck en overige voordelen.

Ik ben blij om de paycheck te verzamelen via Human Resources, of u kunt ze mailen naar mijn thuisadres.

Hartelijk dank voor de steun die u me tijdens mijn dienstverband heeft verstrekt bij het bedrijf. Ik waardeer uw jarenlange leiding zeer op prijs.

Met vriendelijke groet,

Handgeschreven Handtekening

(kopieerkop) Uw getypte naam

Lees meer: ​​

Redenen om geen kennis te maken van twee weken Een e-mailbericht sturen

Als u uw brief verstuurt, kunt u hier uw e-mailberichten versturen, inclusief wat u moet opgeven, proofing, dubbel controleren of u alle informatie heeft die u nodig hebt en een testbericht verzenden.

Geef uw naam en het feit dat u in de subjectregel gaat: Uw Naam - Bedanking. Voeg uw contactgegevens (email, telefoon en postadres) in uw handtekening onder uw getypte naam in plaats van in de kop van de brief.

Aanbevolen lezen:

Meer bedankingsbriefmonsters | Afhalen Email Bericht Voorbeelden | Handtekeningstabellen voor ontslagbriefjes | Bedanking Do's and Don'ts