Financieel carriere netwerken

Netwerkoverzicht: Netwerken is een gemeenschappelijk synoniem voor het ontwikkelen en onderhouden van contacten en persoonlijke verbindingen met een verscheidenheid aan mensen die u en uw carrière nuttig zouden kunnen zijn. Het is een bijzonder belangrijk aspect van carrièrebeheer in de financiële dienstverlening, omdat het u helpt op de hoogte te blijven van:

• Carrièremogelijkheden in uw eigen bedrijf
• Carrièremogelijkheden in andere bedrijven
• Industrie trends

- 9 ->

• In afwachting van ontwikkelingen in uw bedrijf en hun gevolgen voor u
• Bronnen van technische expertise die u kunt aanraken

Merk op dat veranderende banen intern een aantal speciale uitdagingen kunnen voordoen. Ondertussen kan het veranderen van banen zelf een integraal onderdeel vormen van een lange termijn carriere strategie.

Networking Essentials:

De netwerkvorming heeft een aantal essentiële aspecten: Mensen ontmoeten die u kunnen helpen

• Contactgegevens verzamelen en bijwerken, zoals telefoonnummers en e mailadres adressen
• Netwerk in financiën:
• Netwerken is bijzonder actief in de financiële dienstensector voor een paar belangrijke redenen:
• Frequente ontslagen gecreëerd door consolidatie van de financiële industrie of de conjunctuurcyclus

Veranderingen in strategische richting die het belang van uw positie of afdeling verminderen Fusies of interne politieke strijd die uw carrière beschadigen vooruitzichten (bijvoorbeeld wanneer een mentor of een sponsor wordt uitgedrukt, of als je ondergeschikt wordt gemaakt aan een soortgelijke groep die in een fusie komt)

Financiële professionals willen hun talenten rondbrengen.

• De behoefte aan vertrouwde adviseurs op professionele en carrierevragen
• Netwerken en banenveranderingen:
• Netwerk is ook bijzonder belangrijk in de financiële dienstverlenende industrie, omdat managers die naar nieuwe posities verhuizen (binnen of over bedrijven) vaak een hele groep ondergeschikten meebrengen.
• In veel gevallen blijven deze teams door verschillende bewegingen intact, ook al zijn ze over verschillende werkgevers. Bekwaam netwerken is van cruciaal belang om met zo'n team aan boord te komen en uw carrière in het proces te bevorderen.
• Netwerk en probleemoplossing:

Met behulp van deft netwerk kunt u ook technische expertise halen wanneer u geconfronteerd wordt met bedrijfsproblemen die uw capaciteit of uw collega's of personeel overschrijden om op te lossen. Weten wie contact met een bepaalde bedrijfsvraag of -probleem heeft, is alsof u een consultant heeft die klaar bent om u te helpen. Carrièreontwikkeling hangt vaak af van het feit dat u snelle, nauwkeurige antwoorden op problemen van uw persoonlijke netwerken kunt krijgen. Netwerk en voortgezet onderwijs:

Als u uw netwerk van persoonlijke contacten gebruikt om te helpen bij het oplossen van problemen, moet u uw kennisbasis vergroten.Bovendien moet u uw netwerk gebruiken voor educatieve doeleinden, zelfs als er geen specifiek probleem bij de hand is. In contact blijven met deskundigen en hun vakgebied kunnen bespreken, kan een informele maar extreem rijke bron van voortgezet onderwijs zijn.

Mentorprogramma's: Sommige bedrijven en organisaties bieden formele mentorprogramma's waarin jongere, minder ervaren medewerkers worden geïntroduceerd voor oudere, veteraanmedewerkers die carrièremogelijkheden en begeleiding zullen geven.

Deze programma's kunnen in verschillende mate worden opgesteld, eventueel met regelmatige vergaderingen en eventueel met formele agendas voor deze vergaderingen. Of het bedrijf of de organisatie in kwestie sponsor vormt voor een formele mentoropleiding, dan moeten slimme, jongere medewerkers proberen om informele mentorrelaties te creëren met meer senior medewerkers, zoals hun toezichthouders of meer ervaren collega's. Netwerkuitdagingen:

Werknemers die op afgelegen locaties buiten het hoofdkantoor werken, die weken of maanden tegelijkertijd op de werkplekken van klanten besteden (een bepaald probleem met auditors en consultants, zoals die van de Big Four) , of die telecommute bijzonder benadeeld zijn met betrekking tot netwerken, omdat zij contacten met andere sleutelpersoneel in hun bedrijven beperken hebben. Voor meer informatie:

Volg de onderstaande links voor meer informatie over onderwerpen in loopbaanontwikkeling waar netwerken een vitale rol spelen.