Mijn meest populaire One Word Icebreaker

Behoefte aan een snelle, geen voorbereidende ijsbreker die werkt als een charme om het ijs in een vergadering of trainingsessie te breken? Zeer aanpasbaar, deze ijsbreker leidt de deelnemers rechtstreeks naar de inhoud van uw vergadering of trainingsklasse. Zie hier mijn eenwoord ijsbreker en mijn suggesties over hoe u deze ijsbreker eindeloos aan de behoeften van uw deelnemers kunt aanpassen.

One Word Icebreaker Stappen

1. Verdeel de deelnemers van de vergadering in groepen van vier of vijf personen door ze nummer te hebben. (Je doet dit, zodat je deelnemers medebewoners leren kennen. Mensen beginnen meestal een afspraak door te zitten met de mensen die het al het beste kent, als je doel normaal gesproken teambuizen over een groep is.)

1. Vertel de nieuw gevormde groepen dat hun opdracht voor een minuut moet denken en dan met hun groep het ene woord dat X beschrijft, delen. In mijn eerste onderneming met deze ijsbreker leidde ik een sessie op de organisatiecultuur. Dus, mijn verzoek van de groep was dat zij aan hun huidige cultuur denken en één woord opstellen om het te beschrijven.
   Deze ijsbreker helpt de groep hun gedachten te verkennen over een gemeenschappelijk probleem. Deze ijsbreker is een perfecte segue in het onderwerp van de ontmoeting of trainingsklasse. De groep was gefascineerd door de verscheidenheid van de gekozen woorden.
   Daarom heeft de ijsbreker een momentopname gegeven in het huidige denken van de groep over hun cultuur. (De groepsbeschrijvingen van één woord kwamen breed uiteen: funky, familie, plezier, bipolaire, gebroken, samenhangend, inspirerend en motiverend zijn steekproeven van hun gekozen woorden.)
2. Deze ijsbreker ontstond spontaan in elke groep als de deelnemers ondervraagd elkaar over de betekenis van hun ene woord. Zij vroegen naar voorbeelden en vonden dat de combinatie van de gekozen woorden van de deelnemers hun huidige organisatiecultuur beschreef.

1. Vraag de deelnemers na afloop van de eerste spontane discussie hun één woord te delen met de grotere groep. Vraag een vrijwilliger om te beginnen en vraag dan elke deelnemer om hun één woord te delen dat hun cultuur heeft beschreven. (Zelfs uw meest rustige leden waren comfortabel met het delen van hun woord.)
2. Nadat de deelnemers naar de verscheidenheid van woorden van de grotere groep hebben geluisterd, vraag ze hen om verschillende vragen in hun kleine groep te onderzoeken. In dit geval vraagt ​​elke deelnemer om één woord te kiezen om hun organisatorische cultuur te beschrijven, en ik vroeg deze vervolgvragen.
   - Is deze cultuur consistent over gebouwen en afdelingen?
   - Is dit de cultuur die u in uw organisatie wilt hebben? Ondersteunt deze cultuur het bereiken van het milieu dat u wenst voor medewerkers en het bereiken van uw bedrijfsdoelstellingen?
   Uw kans op vervolgvragen is eindeloos. Deze debriefing vragen kunnen de inhoud van uw trainingsklasse of vergadering ondersteunen.
3. Ontvang de ijsbreker door een vrijwilliger van elke groep te vragen om een ​​punt of twee te delen die hun discussie hebben gemarkeerd. (Ik heb gemerkt dat veel sessiegangers notities hebben gemaakt.)
4. Omdat deelnemers bijna altijd de beste bron zijn van gelach en plezier, hebben elk van deze stappen opmerkingen, inzichten, ah-has en voorbeelden gegenereerd.
5. Na voltooiing, beweeg in de rest van het materiaal dat u voor de sessie hebt voorbereid.

Deze one-word ijsbreker duurt 10 tot 15 minuten met de initiële enthousiaste, ongestructureerde discussie die de ijsbreker genereert.

De totale tijd hangt af van het aantal extra vragen die u aan de groep vraagt ​​om te bespreken als onderdeel van de debrief van de one-word ijsbreker.

Meer toepassingen van het One Word Icebreaker

Terwijl ik de one-word ijsbreker ontwikkelde voor de hierboven beschreven sessie over de organisatiecultuur, zijn de toepassingen van de een-woord ijsbreker beperkt door je verbeelding. Hier zijn een paar ideeën om de one-word ijsbreker aan te passen aan uw behoeften.

• Sessie over teams: wat is een woord dat u zou gebruiken om uw team te beschrijven?
• Sessie over communicatie: wat is een woord dat u zou gebruiken om de effectiviteit van uw communicatie te beschrijven?
• Gewone wekelijkse bijeenkomst: wat is een woord dat u zou gebruiken om te beschrijven hoe u deze week voor u gaat werken? Of, in één woord, beschrijf je belangrijkste uitdaging deze week.
• Sessie beheren: in een woord, hoe zou je je relatie met je baas beschrijven?
• Sessie over het bemiddelen van medewerkers: wat komt er eerst bij u in als u denkt over de empowerment van medewerkers?
• Een klasse over prestatiemanagement: wat is een woord dat uw huidige evaluaties van medewerkers beschrijft?

Meer over het gebruik van ijsbreker

• Succesvol maken van teamgebouwactiviteiten
• Meer Team Building Activities en Icebreakers
• Een Ice Breaker ontwikkelen