Linda Brenner Biografie

Linda Brenner is mede-oprichter en management partner van Talent Growth Advisors (TGA), een nationaal management consultancy gevestigd in Atlanta, Georgia. Voorafgaand aan de oprichting van TGA, leidde Linda talentverwerving en talent management teams voor bedrijven zoals Gap, Pepsi / Pizza Hut en The Home Depot.

Linda begon TGA in 2004 met de visie om zakelijke leiders te helpen de talentresultaten te verhogen die de ervaring op het gebied van operaties, financiën en talentmanagement verbeteren.

Linda en het TGA-team hebben financiën en talentfuncties bij Fortune 500-bedrijven uitgevoerd en hebben samengewerkt met klanten zoals Coca-Cola, Raytheon, L'Oréal, Ogilvy en Expedia. Linda werkt direct met bedrijven om talent strategieën af te stemmen die naar de bottom line plannen.

Zij helpt hen bij het bouwen van een financieel model dat prioriteiten legt voor inspanningen die verband houden met het vinden, huren en behouden van toptalent in de meest kritische rollen die intellectueel kapitaal runnen. Specifiek, TGA helpt klanten met talent strategie ontwerp, talent acquisitie / talent management proces verbetering werk, en vaardigheden beoordeling en ontwikkeling. Linda is gepassioneerd over het definiëren van wat geweldig eruit ziet en concrete, meetbare en gefaseerde stappen trekt om daar te komen.

TGA publiceerde onlangs de resultaten van een first-of-its-kind Intellectual Capital Index die onthulde dat talent de voornaamste marktleider van de marktwaarde in het Dow Jones Industrial Average .

Deze bevinding heeft talentstrategie en management implicaties voor bedrijven van alle maten.

Linda co-schreef, samen met TGA-mede-oprichter Tom McGuire, Talentwaardering: versnelt marktkapitalisatie via uw belangrijkste asset , waarin de innovatieve benadering van de onderneming aan talentstrategie wordt beschreven. Zij is ook de auteur van Hoe zelf-directe medewerkersontwikkeling te beheren .

Linda heeft een master of arts diploma in de arbeids- en arbeidsrelaties en een bachelor of arts diploma in de Judaïsche Studies, zowel van de Universiteit van Cincinnati.

Gepubliceerd in Human Resources

Waarom HR moet stoppen met de behandeling van alle organisaties evenals