Video: Webinar: Hoe kom ik als zzp'er aan klanten? 2024
Julia West, een schrijver van Metro Philadelphia, vroeg me om een bijdrage voor haar mei 2013 artikel Vakantie Tijd: Wanneer Is Te vroeg om een vakantie te nemen? . Ze wilde weten of ik praktisch advies of gedachten had over hoe snel een nieuwe medewerker vakantie tijd kon vragen zonder hun goede reputatie met een werkgever in gevaar te brengen. Omdat haar vraag zo goed was, dacht ik dat ik hier op mijn antwoord op haar zou uitbreiden, in mijn gedeelte "Vrouwen in bedrijf antwoorden".
Het leren van een nieuwe baan neemt de tijd
Het starten van een nieuwe baan kan spannend en leuk zijn, maar hoe laat je ook ook in je beroep staat, komt een nieuwe baan met een leercurve. Het duurt de meeste werknemers drie tot zes maanden om in een nieuwe baan te komen en hun nieuwe taken te beheersen met volledig begrip en bekwaamheid. Tijdens deze leercurve fase leer je niet alleen hoe je je werk moet doen, maar je leert ook hoe je met collega's kunt samenwerken en een goed gevoel ontwikkelt voor "hoe het kantoor tikt" - wat aanvaardbaar is en wat kan carrière zelfmoord zijn.
Het is over het algemeen niet goed om tijd te vragen tot je je baan hebt beheerd en alle nodige training hebt afgerond om je werk te kunnen vervullen - vooral als iemand anders voor je moet invullen wanneer je bent rustig. Als er een proeftijdstermijn voor nieuwe huurprijzen bij uw bedrijf is, is het beter om geen tijd te vragen, tenzij het een noodgeval is of u te ziek bent om te werken.
Vakantie Tijd Is Een Perk - Niet Uw Wettelijk Recht
In alle eerlijkheid aan uw werkgever, kreeg u de mogelijkheid om uzelf te bewijzen op het werk en de werkgever neemt alle financiële risico's op het gebied van uw vermogen om te presteren en bijdragen. Uw werkgever draagt de kosten van training, uw werkgelegenheidskosten, en zal waarschijnlijk u volledig betalen, zelfs voordat u optimaal bent.
Voordat u de beloning vraagt om de vakantie voor een week lang af te nemen, moet u de investering van uw werkgever in u waarderen en u niet overweegt om de vakantie te regelen. Er is geen wet (in de Verenigde Staten) die vereist dat een werkgever u betaald vakantie tijd geeft - of zelfs tijd om een vakantie zonder betaling te maken. Werkgevers bieden dergelijke voordelen om competitief te blijven in het werkzoekende zwembad bij het inhuren.
Het Perspectief van de Werkgever op Nieuwe Huurden
De gemiddelde tijd die mensen bij één baan blijven, is ongeveer twee jaar voor het veranderen van banen, door intern te worden bevorderd of later verplaatst, of naar een ander bedrijf te gaan werken. Om deze redenen hebben de meeste bedrijven beleid dat vereist dat werknemers vakantieverlof (en ziek) verlof overtreffen in plaats van hen een voorschot van tijdsuitkeringen te bieden.Individueel bedrijfsbeleid varieert sterk, maar over het algemeen wordt de toegewezen tijd voor vakantie verdiend op basis van de prestatie, of op basis van de duur van de dienstverband. Bijvoorbeeld, een medewerker kan per jaar een werkverband van één dag per maand verdienen tot een bepaald bedrag. Sommige werkgevers (vooral in bedrijven waar de omzet van de werknemers hoog is) kan werknemers niet toestaan om na een periode van zes maanden proeftijd te verwerven.
Het is belangrijk om vanaf het begin jezelf als toegewijde werknemer te vestigen. Om deze reden is het meestal in jouw beste carrierebelang om gedurende ten minste zes maanden geen langere vakantie (meer dan twee dagen vrij) te nemen; nog beter - wacht tot u uw eerste jaar bij uw nieuwe baan hebt voltooid voordat u vakantie tijd hebt genomen.
Het is goed om vooraf te plannen
Als uw bedrijf u van tevoren moet plannen om een vakantie te plannen, moeten zelfs nieuwe medewerkers dit vrij doen om de tijd te blokkeren. Het is prima, zelfs voor nieuwe huurders, hun werkgever te vragen hun vakantie vooraf te plannen. Net zoals u misschien tijd nodig heeft om te plannen voor een leuke vakantie, heeft u ook een voorafgaande kennisgeving nodig als u iemand nodig heeft om in te vullen voor u, of om te voorkomen dat u te veel personeel tegelijkertijd heeft.
Tracy Porpora biedt zijn advies voor het plannen van een vakantie:
Als u vakantie tijd geweigerd hebt door een drukke tijd in uw bedrijfstak (bijv. Tijdens het belastingseizoen als u voor een boekhoudkundig bedrijf werkt), probeer vakantie te werken in een tijd die zowel voor je familie als voordelig is (bijvoorbeeld wanneer de kinderen buiten school zijn) en tijdens downtime op het werk. Veel industrieën vertragen de week tussen Kerstmis en Nieuwjaarsdag wanneer de kinderen uit school zijn, waardoor dit een goede tijd om een vakantie te nemen. "
Als u overwegen om een nieuwe baan te nemen en al in de nabije toekomst een vakantie heeft gepland en de datums niet kunt wijzigen, moet u uw potentiële werkgever weten voordat u u heeft aangenomen dat u Tijd nodig als voorwaarde voor het accepteren van de positie. U kunt wellicht een vakantie zonder pay betalen als uw vakantie komt voordat u vakantie tijd hebt opgebouwd. Wees echter ervan bewust dat veel werkgevers geen vrije tijd toelaten, zelfs zonder te betalen, om te vermijden dat er een trend is dat werknemers gewoon tijd kunnen afnemen wanneer zij willen, als ze bereid zijn om dit te doen zonder te betalen.
Vakanties zijn leuk, maar je eerste prioriteit moet altijd in het eerste jaar van je nieuwe werkgever zijn. De opofferingen die u maakt, zullen u onderweg vergoeden en uw kansen vergroten om betere verhogingen en kansen voor promotie te krijgen - iets dat u zelfs in staat stelt om een langer, meer exotische vakantie het volgende jaar te veroorloven.