Job Advantages and disadvantages

Er komt een baan deel wanneer twee medewerkers samen dezelfde baan delen. Er zijn voordelen, nadelen, uitdagingen en kansen wanneer werknemers hun baan delen. Als werkgever kan een baan aandeel zowel de werknemer als jij ten goede komen.

Hier zijn de voordelen en nadelen van een baan aandeel.

Job Share Voordelen voor de werkgever

• U houdt twee gewaardeerde medewerkers die anders zouden kunnen stoppen met het volgen van werk-familie balans problemen.

• U krijgt twee hersenen, twee sets enthousiasme en creativiteit, en twee medewerkers zijn toegewijd aan uw succes.
• Medewerkers die het comfortabel afwegen van hun levensverantwoordelijkheden ervaren minder stress en meer werktevredenheid. Dit betaalt u terug in grotere motivatie, positieve klantenservice en effectieve collega's.
• Succesvolle baanpartners zijn aansprakelijk voor elkaar. Dit verhoogt hun aansprakelijkheid voor prestaties aan de werkgever. Ze moeten plannen, doelen stellen, effectief communiceren, prestaties meten en de glorie voor succes delen - comfortabel.
• Dekking voor zieke kinderen en andere familiale aangelegenheden is makkelijker wanneer de werkpartner beschikbaar is om in te vullen. Jobpartners bieden ook dekking voor elkaar voor geplande vakanties.

Werkgedeelte Nadelen voor de werkgever

• Je hebt te maken met twee werknemers in een baan aandeel. Als de medewerkers niet compatibel zijn, niet een werkstijl delen, collega's en klanten onbeschaamd en ongemakkelijk houden met twee benaderingen, bent u uiteindelijk verantwoordelijk voor het omgaan met de baanpartners.
• U wordt gevraagd om te betalen voor een overdag, waardoor uw werkgelegenheidskosten worden verhoogd, maar een ander succesniveau voor een baan aandeel garandeert.
• Uw kosten van uitkeringen kunnen oplopen als u besluit om elke werkpartner met volledige voordelen te verstrekken.

Job Share Voordelen voor Medewerkers

• Een werknemer kan zich voelen over werk voltijds, vooral na een gezin, om een ​​gemeenschappelijke reden te verduidelijken waarom werknemers hun werk willen delen. Het is niet alleen de werklast die ze overwegen, maar ook hun echte wens om meer tijd door te brengen met hun kind / kinderen.
• Werkbalansproblemen zijn belangrijk voor de werknemers, met name de millennials die in maart 2015 de meerderheid van de werknemers op de werkplek werden. Ze willen vrijwilligen voor oorzaken, sportactiviteiten zoals sport en hobbies opnemen en nauwgezet blijven in contact met vrienden.
• Werknemers die het werk en het evenwicht ervaren, zijn minder gespannen en kunnen effectiever bijdragen als ze werken. Minder commuting beïnvloedt ook de stress van werknemers.

Werkgeld nadelen voor werknemers

• Werknemers moeten effectief met een tweede medewerker handelen.Medewerkers vinden deze interactie uitdagend omdat ze alle benodigde informatie voor de tweede medewerker moeten delen om hun baan effectief bij te dragen en te doen. Dit betekent dat er niets door de barsten kan vallen.
• Medewerkers hebben te maken met de verschillende manieren waarop zij de verschillende onderdelen van de baan kunnen doen. In een gemengd partnerschap, zal geen werknemer dingen op zijn of haar manier hebben. Compromis en het leren van nieuwe manieren om samen te werken is nodig of klanten en collega's zullen verwarring en onzekerheid ervaren.
• Als de baanpartners geen compatibele persoonlijkheden zijn die echt op elkaar lijken en goed samenwerken, zal het baan niet werken. Vervolgens worden werknemers gedwongen hun volledige beslissingsroute opnieuw te onderzoeken, die hen ertoe hebben gebracht om te beslissen over een werkverdeling. Het is moeilijk om een ​​werkpartner te vinden omdat de meeste werknemers zich niet kunnen veroorloven om deeltijd te werken.

Al met al kan een baan aandeel de medewerkers, werkgevers en klanten succesvol bedienen. Hopelijk zal deze informatie u helpen bij het voorspellen van de mogelijke moeilijkheden en barrières die werkgevers en werknemers kunnen ervaren in een job-aandelsituatie.

Zowel werkgevers als werknemers kunnen ervaren als een uitdaging voor het delen van banen. Maar het is de moeite waard om te overwegen voor de juiste baan die wordt bemand door de twee juiste mensen die bereid zijn om te compromissen, elkaar op te lossen en met elkaar te communiceren.

Ook bekend als: baan delen