Video: Our Miss Brooks: Connie the Work Horse / Babysitting for Three / Model School Teacher 2024
De offerteaanvraag wordt verstrekt aan de kandidaat die u heeft geselecteerd voor de functie. Meestal hebben de kandidaat en de organisatie mondeling over de huurvoorwaarden gehandeld en de offerteaanbod bevestigt de mondelinge afspraken.
In het algemeen heeft de kandidaat aangegeven dat hij of zij de positie, binnen de gestelde termen, vóór de opstelling van de brief zal accepteren. Houd rekening met het feit dat de positie acceptatie zo voorlopig, tot de offerte en de vertrouwelijkheidsovereenkomst, als u er een gebruikt, ondertekend zijn.
Sample Job Offer Brief Inhoud: Early Career
De volgende jobaanbiedingen brief is aangepast voor de vroege carriere professional. De beginnende of vroege carriere werknemer accepteert gewoonlijk uw standaard baanaanbod en de offerteaanvraag is niet complex. Deze kandidaten zijn blij om een offerte te hebben, waardering voor eventuele voordelen en onwaarschijnlijk te onderhandelen over verschillende of aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Ik zou mijn advocaat raadplegen over elke baanaanbod ingewikkelder of uitgebreider dan deze steekproef.
Sectie voor de vroege loopbaanaanbod
Datum
Naam
Adres
Adres
Beste __________________________________:
Het is mijn genoegen om het volgende aanbod van werk aan u uit te breiden (je bedrijfsnaam). Deze aanbieding is afhankelijk van het doorgeven van ons verplichte drugsscherm, de ontvangst van uw college transcripties, en (eventuele andere onvoorwaardelijke waarschuwingen die u wilt vermelden).
Titel: ________________________________________________________
Rapportverhouding: De positie rapporteert aan:
_____________________________________________________________
Functiebeschrijving is bijgevoegd.
Basissalaris: Wordt betaald in twee wekelijkse termijnen van $ _________, dat jaarlijks gelijkwaardig is aan $ _______ en onderhevig is aan aftrek voor belastingen en andere onttrekkingen zoals vereist door de wet of het beleid van de bedrijf.
Non-Compete Overeenkomst: Onze standaard non-compete overeenkomst moet worden getekend voordat u begint. (Met vroege loopbaanmedewerkers gebruiken sommige bedrijven een vertrouwelijke overeenkomst op basis van de veronderstelling dat toegang tot handelsgeheimen, bedrijfsstrategische informatie en klantenlijsten als voorbeeld kunnen worden beperkt.)
Voordelen: > De huidige, standaard bedrijfshygiëne, levens-, arbeidsongeschiktheids- en tandheelkundige verzekeringsdekking worden doorgaans per bedrijfspolis verstrekt. In aanmerking komen voor andere voordelen, inclusief de 401 (k) en studievergoeding, vindt in het algemeen plaats per bedrijfsbeleid. Werknemersbijdrage tot betaling voor uitkeringsplannen wordt jaarlijks vastgesteld. Vakantie- en persoonlijke noodtijd:
Vakantie wordt op x toegevuld.xx uur per loonperiode, die op jaarbasis gelijk is aan twee weken. Persoonlijke dagen worden over het algemeen toegekend per bedrijfsbeleid. Startdatum:
_________________________________________________ Auto / Telefoon / Reisvergoeding:
Normale en redelijke kosten worden maandelijks terugbetaald per bedrijfsbeleid en na afloop van het desbetreffende kostenformulier. Uw dienstverlener met (Bedrijfsnaam) is on-will en elke partij kan de relatie op elk moment met of zonder oorzaak en met of zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen.
U erkent dat deze offerte (samen met de definitieve vorm van de door u aangewezen documenten) de volledige overeenkomst tussen u en (bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat geen mondelinge of schriftelijke afspraken, beloftes of vertegenwoordigingen die niet specifiek zijn vermeld in Deze aanbieding is of zal bindend zijn op (Bedrijfsnaam).
Als u akkoord bent met de bovenstaande overzicht, kunt u hieronder ondertekenen. Deze aanbieding geldt voor (over het algemeen vijf werkdagen).
Handtekening:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Naam van de kandidaat)
__________________________________________________________
Datum
Disclaimer - Let op:
Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en De inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.
De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.
Meer voorbeelden van baanbodingsbrieven
Voorbeeldbijdrage voor werkaanbiedingen Brief
Aanbiedingsbrief voor generieke of standaardvoorbeelden
- Datum
- Naam
- Adres
- Adres
- Beste __________________________________:
Het is mijn genoegen om het volgende aanbod van werk aan u uit te breiden namens (uw bedrijfsnaam). Deze aanbieding is afhankelijk van het doorgeven van ons verplichte drugsscherm, de ontvangst van uw college transcripties, en (eventuele andere onvoorwaardelijke waarschuwingen die u wilt vermelden).
Titel:
________________________________________________________
Reporting Relationship:
De positie rapporteert aan:
_____________________________________________________________
Functiebeschrijving is bijgevoegd.
Basissalaris: Wordt betaald in twee wekelijkse termijnen van $ _________, dat jaarlijks gelijkwaardig is aan $ _______ en onderhevig is aan aftrek voor belastingen en andere onttrekkingen zoals vereist door de wet of het beleid van de bedrijf.
Non-Compete Overeenkomst:
Onze standaard non-compete overeenkomst moet worden getekend voordat u begint. (Met vroege loopbaanmedewerkers gebruiken sommige bedrijven een vertrouwelijke overeenkomst
op basis van de veronderstelling dat toegang tot handelsgeheimen, bedrijfsstrategische informatie en klantenlijsten als voorbeeld kunnen worden beperkt.) Voordelen: > De huidige, standaard bedrijfshygiëne, levens-, arbeidsongeschiktheids- en tandheelkundige verzekeringsdekking worden doorgaans per bedrijfspolis verstrekt. In aanmerking komen voor andere voordelen, inclusief de 401 (k) en studievergoeding, vindt in het algemeen plaats per bedrijfsbeleid. Werknemersbijdrage tot betaling voor uitkeringsplannen wordt jaarlijks vastgesteld.
Vakantie- en persoonlijke noodtijd: Vakantie wordt op x toegevuld. xx uur per loonperiode, die op jaarbasis gelijk is aan twee weken. Persoonlijke dagen worden over het algemeen toegekend per bedrijfsbeleid. Startdatum: _________________________________________________
Auto / Telefoon / Reisvergoeding: Normale en redelijke kosten worden maandelijks terugbetaald per bedrijfsbeleid en na afloop van het desbetreffende kostenformulier.
Uw dienstverlener met (Bedrijfsnaam) is on-will en elke partij kan de relatie op elk moment met of zonder oorzaak en met of zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen. U erkent dat deze offerte (samen met de definitieve vorm van de door u aangewezen documenten) de volledige overeenkomst tussen u en (bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat geen mondelinge of schriftelijke afspraken, beloftes of vertegenwoordigingen die niet specifiek zijn vermeld in Deze aanbieding is of zal bindend zijn op (Bedrijfsnaam).
Als u akkoord bent met de bovenstaande overzicht, kunt u hieronder ondertekenen. Deze aanbieding geldt voor (over het algemeen vijf werkdagen). Handtekening:
__________________________________________________________ __________________________________________________________
Datum
__________________________________________________________
(Naam van de kandidaat)
__________________________________________________________
Datum
Disclaimer - Let op:
Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en De inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.
De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn.De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.