Video: Van welke factoren hangt je startsalaris af (korte versie) 2024
Voormalig technisch carriere gids John Steven Niznik heeft een aantal eerste tips gegeven over het onderhandelen van een salaris voor een technische positie. Hier zijn een paar extra richtlijnen die ik heb samengesteld om u te helpen door middel van het onderhandelingsproces met minimale stress en uiteindelijk met een salaris dat zowel voor u als voor de werkgever aanvaardbaar is.
De beste tijd om salaris te onderhandelen
De meeste carrierexperts zullen zeggen dat u de meeste invloed heeft op het onderhandelen van een salaris nadat u de baan heeft aangeboden; Op dit moment is de werkgever zeker dat ze u willen huren.
Probeer echter niet te onderhandelen onmiddellijk na ontvangst van het aanbod en voordat u extra informatie over de rest van het vergoedingspakket krijgt. Je moet wat tijd duren om te overwegen dat alles wordt aangeboden.
Probeer ook je best om te voorkomen dat je salaris oplevert of, indien gevraagd, specifieke cijfers geeft tijdens het sollicitatiegesprek. Die tijd moet gebruikt worden om meer te weten te komen over de baan en om te bepalen of u voor de werkgever wil werken.
Ken de functieomschrijving en -vereisten
U kunt niet verwacht worden om eerlijk te onderhandelen als u niet over alle benodigde informatie beschikt. Als u nog vragen heeft over wat u verwacht te doen, de resultaten die u moet produceren, en eventuele andere voordelen of voordelen die de werkgever biedt, vind de antwoorden op die vragen voordat u begint te praten over hoeveel u krijgt betaald.
Onderzoek is de sleutel tot de onderhandelingen over salarissen
Zorg dat u wat achtergrondonderzoek uitvoert om te weten te komen wat het lopende salaris betreft voor het type werk dat u wordt aangeboden - een met soortgelijke verantwoordelijkheden.
Hier zijn enkele plaatsen waar u dit soort informatie kunt vinden:
- Payscale. com;
- Salaris. com;
- Inderdaad. com;
- overheidsstatistieken;
- loonrapporten uitgegeven door diverse tech job search bedrijven;
- Nationale Vereniging van Hogescholen en Werkgevers;
- berichten voor soortgelijke banen;
- discussies met mensen die een vergelijkbare baan hebben.
Beschouw andere vormen van vergoeding die worden aangeboden
Als het salaris dat u wordt aangeboden niet kleiner is dan wat u had gehoopt, vergeet niet over de andere voordelen die de werkgever kan bieden. Enkele van de volgende voordelen kunnen u geld besparen en opmaken voor wat lijkt op een salarisverlies:
- gezondheids-, tand- en levensverzekering;
- kinderopvang
- telecommutatie opties
Overweeg ook vakantie tijd, andere bonussen en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, inclusief collegegeld. Als IT-medewerker is het bijhouden van je vaardigheden actueel, dus elke mogelijkheid voor vaardigheidsontwikkeling moet aanzienlijk overwegen bij het maken van je beslissing.
Verhoog de Salaris Bar een beetje hoger
Sommige werkgevers zullen je proberen te low-ball, maar anderen mogen het niet.Vraag om een salaris dat iets hoger is dan wat je echt wilt (maar niet onredelijk hoog), dus je hebt de mogelijkheid om te onderhandelen naar een nummer dat nog steeds voor jou zal werken en niet onder je waarde of verwachtingen zal liggen.
Probeer ook aan de werkgever te tonen waarom u het salaris waarnaar u wilt, het waard bent, door hen altijd te herinneren aan wat u naar de tafel kunt brengen om te helpen geld te besparen, de IT-afdeling efficiënter te maken of nieuwe ideeën te implementeren.
Blijf positief in uw onderhandelingen
Blijf altijd beleefd en positief in uw discussies over salaris. Zelfs als u op zoek bent naar de baan, maar beledigd bent door het eerste aanbod, moet u uw afkeer niet aan de werkgever uiten en afwijken van hoeveel u meer waard bent.
Focus in plaats op de werkgever te communiceren hoe geïnteresseerd je bent in de baan, en hoeveel je weet dat je kan bijdragen aan het bedrijf en vermeld dat er bepaalde gebieden zijn die je wilt bespreken voordat je tot de definitieve salarisovereenkomst komt.
Wees beleefd en probeer het onderhandelingsproces niet te manipuleren.
Het hoofdidee is om te komen tot een win-win situatie: een waar het salaris voor je aanvaardbaar is, maar ook de werkgever verzekert dat ze aan het huren zijn iemand die het geld waard is, zullen ze betalen. Vermijd echte eisen, ultimatums of manipulatieve tactieken op elk moment.
Bijvoorbeeld, als u in een paar werkaanbiedingen tegelijkertijd ontvangt, is het geen goed idee om werkgevers tegen elkaar in te zetten in de hoop dat ze elkaar proberen te bieden. Dit kan leiden tot een zure smaak in de mond van de werkgevers en kunnen ertoe leiden dat ze minder flexibel zijn dan zij normaal gesproken zouden zijn als je positief bleef.
Geduld is een kracht bij het onderhandelen van salaris
Probeer dingen langzaam te nemen, dus je hebt genoeg tijd om je onderzoek te doen en voor te bereiden op het onderhandelingsproces. Als je niet haast, voel je je zelfverzekerd door het hele proces, en je zal geen impulsieve beslissingen nemen die je later zal betreuren.
Verwacht ook dat onderhandelingen in verschillende fasen plaatsvinden en wees niet verbaasd als ze dagen of zelfs een paar weken afmaken.
Krijg je werkaanbod in het schrijven
Zodra je een wederzijds aanvaardbaar salaris hebt gekregen, zorg ervoor dat de werkgever u een schriftelijke kopie van het aanbod biedt, met vermelding van de functieomschrijving, verwachtingen, andere belangrijke details en het loon.
Probeer niet terug te gaan en te onderhandelen voor meer nadat u het aanbod heeft geaccepteerd, aangezien u op dat moment weinig te maken heeft. Doe al uw onderhandelingen voordat u 'ja' zegt voor de baan.