Video: The Last Reformation: The Life (2018) - FULL MOVIE 2024
Hoewel de meeste mensen de verbeterde Amerikaanse economie hebben gevierd en hun loopbaan en levensstijl rond deze factor plannen, is een "stille" wet aangenomen door de Republikeinse meerderheid die bijna 1 miljoen Amerikaanse werknemers kan beïnvloeden en hun familie voor de komende jaren. Deze aanval op de hervorming van de gezondheidszorg en de betaalbare zorgwet bevat in wezen gezondheidszorg dekking van werknemers die momenteel onder ACA minimum uur richtlijnen vallen.
Het Bureau voor de Congresbegroting adviseert dat het in de komende tien jaar ongeveer $ 53 miljard meer dollar kan opleveren voor het federale tekort.
Hoe de wet gevolgen heeft voor de werknemer in aanmerking voor werknemersvoordelen
Republikeinse rekening (H.R. 30) is in januari 2015 door twee derde van het Parlement overgegaan en verandert de manier waarop werknemersvoordelen aan werknemers worden aangeboden. Als onderdeel van de ACA-regels moeten grote werkgevers nu toegang verlenen tot betaalbare ziektekostenverzekering aan werknemers die minstens 30 of meer uren per week werken. H. R. 30 wijzigt dit doordat werknemers nu minstens 40 uur per week moeten werken om te kunnen kwalificeren voor groepsverzekeringen.
Zal werkgevers werkuren verminderen om ACA-sancties te vermijden?
Deze wet moedigt werkgevers aan om hun werkuren tot 39 uur per week te laten vallen om te voorkomen dat ze betalen voor verzekering (zonder boete), waardoor de inspanningen van de ACA in principe worden uitgesloten om ervoor te zorgen dat alle Amerikanen een ziektekostenverzekering hebben.
Volgens een studie uitgevoerd door UC Berkeley Labor Center, zet dit werkende werknemers het risico om hun ziektekostenverzekering te verliezen als hun werkgever ervoor kiest hun uren te verminderen. De studie heeft geadviseerd dat "6,5 miljoen Amerikanen in bedrijven van 100 werknemers of meer werken, 40 uur of meer per week werken, minder dan 400 procent van het federale armoedegebied hebben en geen werkgebonden dekking hebben via hun werkgever en zou dus kwetsbaar zijn voor verminderde arbeidstijden … Dit vertegenwoordigt 5,6 procent van de Amerikaanse arbeidskrachten. "Dit zal een groot effect hebben op het Amerikaanse publiek, waarvan velen te veel verdienen om te kwalificeren voor Medicaid of bijna pensioenleeftijd bereiken en goed werken in hun jaren 60 en 70 om de uiteinden te ontmoeten.
Sinds de oprichting van ACA hebben al enkele werkgevers gekozen om hun full-time medewerkers te vervangen door deeltijdwerkers, of ze hebben uren verminderd om ACA-belastingstraffen te vermijden. Dit verslaagt het volledige doel van de ACA-wet in de eerste plaats. Hoewel er sprake is van wetgevende maatregelen om deze praktijk te stoppen, wordt de Veertig Hours genoemd Full Time Act, het is te laat voor veel werknemers die hun uren al hebben gesneden en de mogelijkheid om dekking te verliezen verloren.
Een definitieve gedachte over waar de werknemervoordelen zich in Amerika bevinden.
De ACA heeft een positieve impact gehad op de markt voor werknemersvoordelen. Volgens de Gallop - Healthways Well-Being Index hebben ongeveer 10 miljoen Amerikanen nu een ziektekostenverzekering en het aantal onversekerde mensen is gedaald van 17. 1 procent eind 2013 tot 12,9 procent in 2014, maar een jaar na vol ACA-eisen werden uitgevoerd. Het lijkt erop dat de Amerikaanse arbeidskrachten willen voldoen, maar er zijn te veel werkgevers die onethische methoden gebruiken om onder de radar te blijven als het gaat om het verschaffen van hun werknemers de vereiste minimumvoordelen.
Het is aan alle Amerikaanse werknemers om hun werkgevers op te staan als ze denken dat ze gericht zijn op vermindering van de arbeidstijd om te vermijden dat de zorgvoordelen worden aangeboden door het begrip van werknemersrechten te vinden in de VS Ministerie van Volksgezondheid en Menselijke Dienstverlening en Gezondheidszorg. gov.
Beeldkrediet: © Jiri Hera - Fotolia. nl