Werknemer Betaalpunten Niet Verplicht

Vraag: Welke werknemerspostitems zijn NIET verplicht door de federale wet?

Werkgevers vragen: "Moet ik werknemers betalen voor vakanties?" "Moet ik een schadevergoeding betalen?

De federale en staatswetgeving heeft veel eisen aan werkgevers, maar er zijn een aantal van deze betaalpunten die je misschien nodig acht maar niet. Deze bepalingen zijn niet verplicht onder de federale arbeidswetgeving , en met name niet onder de Fair Labor Standards Act (FSLA), die wordt beheerd door de afdeling Loon en Uur van het Amerikaanse ministerie van arbeid.

Sommige van deze Bepalingen kunnen door de nationale arbeidswetgeving worden verlangd, dus controleer u met uw staatswerkafdeling om ervoor te zorgen of u deze betalingen of voordelen aan medewerkers moet verstrekken. Als u zowel salarismedewerkers als uurwerkers of voltijds hebt en deeltijdwerkers, kunt u deze voordelen aan één groep geven (bijvoorbeeld voltijdse werknemers) en geen andere groep (deeltijdwerkers). Zorg dat u precies het aantal uren per week bepaalt die nodig zijn om volledig te worden beschouwd -tijd. Zorg er bovendien voor dat u werknemers corrigeert rechtstreeks vrijgesteld of niet vrijgesteld met het oog op overuren.

Hoewel deze bepalingen niet door de federale wet zijn vereist, bieden veel werknemers deze voordelen vrijwillig om concurrerend te zijn. In sommige gevallen worden de bepalingen onderhandeld of overeengekomen door de werknemer en werkgever, of met een vakbond.

1. Betaald verlof.

Federale arbeidswetgeving vereist niet dat werkgevers tijd verstrekken of werknemers betalen voor Vakanties.

• Hoewel betaalde vakantietijd niet door de federale wet is vereist, bieden veel werkgevers wat betaald vakantietijd aan werknemers, op basis van jaren gewerkt. Federale wetgeving vereist ook niet dat u vakantie tijd oplevert voor werknemers of werknemers toestaat om de vakantieperiode van een jaar naar een ander over te dragen.

Holidays.

• De meeste werkgevers geven werknemers de tijd voor de grote federale en staatsvakanties, of ze geven extra betaling voor werk op deze data. Maar afhankelijk van uw bedrijfstype, kunt u dat werknemers aan een federale vakantie werken of u kunt uw zaken voor de vakantie sluiten en geen werknemers betalen voor die tijd. Severance.
• Tenzij er een afspraak is gedaan over schadevergoeding, is de ontslagvergoeding in plaats van kennisgeving of anderszins niet verplicht. HR Daily Advisor zegt: "Er is geen wet, Californië of federaal, dat van werkgevers verplicht is om al het ontslagslid aan te bieden aan afgevende werknemers." Ziektekostenvergoeding.
• Federale wetgeving vereist niet dat werknemers betaald worden voor "ziekte tijd". Vier staten (Connecticut, Californië, Massachusetts en Oregon), 18 steden en één provincie in de U.S. vereist hebben ziekte-tijd wetten betaald. 2. Maaltijden of rustpauzes / rusttijden.

In de federale wetgeving zijn deze pauzes niet gemachtigd, maar veel staten hebben wetten die vereisen dat werknemers per uur een rustpauze krijgen na een bepaald aantal uren werk per dag. In de federale wet staat dat korte pauzes beschouwd moeten worden als compensabele (betaalde) tijd, en opgenomen in de totale gewerkte uren voor het vaststellen van overuren. 3. Premium loon.

Werkgevers zijn niet verplicht premie te betalen (overuren, meestal) voor werk in het weekend of op vakantie. Salaried en vrijgestelde werknemers worden meestal niet per uur betaald, dus deze bepaling is in ieder geval niet van toepassing op hen. De federale arbeidswetgeving vereist dat de uurlijkse medewerkers een half uur (nog eens 50%) ontvangen voor alle uren die over 40 uur in een werkweek zijn gewerkt.

Lees meer over mogelijke wijzigingen in overuren voor minder betaalde werknemers.

4. Betaalverhogingen.

Hier is een andere zaak waar er geen wet is dat zegt dat u werknemers moet betalen voor verhogingen of voordelen. Maar als je werknemers wilt verlaten om te betalen, moet je ze regelmatig verhogen. Natuurlijk, laat de werknemer weten waarom een ​​raise was of niet werd gegeven. 5. Ik

loonvergoeding aan een beëindigde werknemer. De federale wetgeving vereist niet dat werknemers onmiddellijk na de beëindiging een salaris krijgen, maar veel staatswetten hebben deze vereiste. Raadpleeg de arbeidsafdeling van uw staat om erachter te komen wat nodig is bij beëindiging.

6. Pay stubs of W-2's.

Werkgevers moeten nauwkeurige en volledige records voor elke werknemer houden, en specifieke informatie over werknemers is verplicht door de federale wetgeving. Het ministerie van Arbeid vereist niet dat werknemers W-2's ontvangen, maar deze betaalinformatie is door de IRS vereist. Meer informatie over het betalen van werknemers en werknemersrekords vindt u in IRS Publication 15 (Circular E) Employer's Tax Guide. 7. Limieten op werkuren in een dag,

of dagen per week, inclusief overuren, als een werknemer tenminste 16 jaar oud is. Zowel het ministerie van arbeid en staten hebben kinderarbeid wetten die het werk voor kinderen onder de 18 jaar beperken. Moet mijn bedrijf deze toch geven?

Zoals hierboven vermeld, ook al mag het niet nodig zijn om rustpauzes aan werknemers te geven of vakantie te betalen, kunt u vinden dat het niet mogelijk is om deze voordelen te bieden voor ontevreden werknemers. Het creëren van een competitief pakket voor personeelsbeloningen omvat het controleren van de competitie in jouw omgeving en het denken aan eerlijkheid als het verband houdt met de soorten werk die wordt gedaan.

Een personeelshandboek maken

Om zeker te zijn dat u alle werknemers gelijkwaardig behandelt, is het een goed idee om een ​​medewerkershandboek te maken en ervoor te zorgen dat elke medewerker dit document leest. Hulp bij een advocaat bij het opstellen van dit handboek, die de bovenstaande informatie en andere informatie over het beleid, de voordelen en de werkprocedures van uw bedrijf moet bevatten.

Disclaimer:

De informatie in dit artikel en op deze site is bedoeld om u een algemene achtergrond te geven over dit onderwerp; Het is niet bedoeld om fiscaal of juridisch advies te zijn. Elke zakelijke situatie is uniek, en wetten en regelgeving veranderen regelmatig. Raadpleeg uw fiscale en juridische adviseurs voordat u zaken neemt.