25 Voordelen voor een gezonder jaar

Het nieuwe jaar is bijna op ons en het is een opportuniteit om te beginnen te denken aan manieren om het pakket voor zakelijke voordelen te versterken met goedkope opties die een gezond jaar ondersteunen. Dit is vooral kritiek omdat jongere generaties werknemers op zoek zijn naar betaalbare en flexibele voordelen. Bedrijfscompensatiebegrotingen zijn al dun uitgeknipt, maar dat betekent niet dat uw organisatie geen uitstaande voordelenpakket kan bieden.

Verhoog uw totale vergoeding met deze voordelen voor de beste werknemers

Hier zijn 25 goedkope werknemersvoordelen die u kunt toevoegen aan uw voordelenpakket, waarmee u uw medewerkers gezond, gelukkig en productief kan blijven jaar (in geen enkele volgorde):

1. On-site oefencentrum - Nog geen excuses voor het niet hebben van tijd om te oefenen. Geef uw werknemers de kans om ter plaatse te werken met een kleine bedrijfsgymnastiek, wandelroutes, een basketbalveld aan het ene uiteinde van de parkeerplaats en fietsen voor pendelen naar en van het kantoor.
2. Bedrijfsdiensten - Het kan moeilijk zijn voor werknemers om gezond te eten wanneer ze zo druk op het werk zijn, zodat u een bedrijfsplan kunt opzetten met lokale restaurants. Maak online bestellen makkelijk met een loonaftrekkingsoptie, en geef gezonde maaltijden rechtstreeks aan werknemersbroekruimten.
3. Relaxed Dress Code - Dit kost absoluut niets, maar het kan gezien worden als een groot voordeel voor werknemers die ziek zijn voor het modeprogramma van het kantoor. Werknemers die achter de schermen werken en geen cliënt hebben op de rol, hoeven niet gekleed te worden. In plaats daarvan moet u casual kleding dragen, zoals spijkerbroeken en sneakers.

1. Remote / Telecommuting - Het hebben van een levensevenwicht kan leiden tot een groter welzijn van de werknemers. De mogelijkheid om een ​​paar keer per week vanuit huis te werken, wordt gezien als een groot voordeel voor degenen die andere verantwoordelijkheden hebben.
2. Extra tijd voor ouders - Terwijl we het hebben over mensen met verantwoordelijkheden, hebben ouders tijd nodig om te zorgen voor pasgeborenen en daarom kan een royaal tijdbeleid voor nieuwe moeders en dads een goedkoop voordeel zijn.

1. Financiële Wellness Ondersteuning - Studentleningen, hypotheken en andere consumentengeschulden belasten veel werknemers vandaag. Het hebben van toegang tot financiële wellness-instrumenten zoals SmartDollar kan een groot voordeel zijn om aan werknemers te bieden, zodat ze een beter leven kunnen leiden.
2. Flexibele verschuivingen - Het vermogen om meer flexibiliteit te krijgen in werkverschuivingen wordt vaak gezien als een voordeel voor werknemers. Bied drie aankomst en laat tijden zodat werknemers binnenkomen of een beetje laat laten, zonder productiviteitsproblemen te veroorzaken.
3. Stress-Free Zone - Stel een pauzezone in waar er zachte zitplaatsen, lage lichten, aromatherapie en ontspannende muziek zijn om rustig en rustig te zenuwen.Dit kan een goedkoop voordeel zijn dat alle medewerkers kunnen genieten als ze overweldigd raken of een onderbreking hebben door werkfrustraties.
4. Corporate Discount Programma - Kansen zijn dat uw bedrijf een aantal relaties heeft met lokale leveranciers, elektronica en telecommunicatie providers, reisbedrijven en meer. Waarom niet kortingen en exclusieve voordelen voor uw medewerkers doorgeven in een bedrijfskortingsprogramma?
5. Vrije stoelmassages - Er is helemaal geen zin om een ​​ontspannende stoelmassage te hebben na het werken zo hard de hele week. Dit kan een goede manier zijn om wellness altijd weer te geven aan medewerkers.
6. Kortingsplannen voor tand- en visieplannen - Hoewel uw bedrijf mogelijk geen budget voor standaardgroepplannen heeft, is het mogelijk om in tandheelkundig-, visie-, chiropractische zorg-, voorschotkorting- en andere vrijwillige voordelen voor werknemers te kopen.
7. Lunch en leerlingen - Werkgevers die werknemers aanmoedigen om in hun carrière te leren en vooruit te gaan worden vaak op een meer positieve manier bekeken. Breng experts in om werknemers te leren tijdens de lunch en leer sessies, over werkgerelateerde onderwerpen.
8. Commuter Credits - Bevorder het gebruik van het openbaar vervoer om de congestie van de congestie te verminderen en de koolstofvoetafdruk van uw bedrijf te verminderen. Kredietverlening voor elke busrit door bus- en metropassen aan deelnemende medewerkers uit te geven.
9. Wasserijdiensten - Het is moeilijk om een ​​stevige garderobe te hebben als je altijd moet werken. Zorg voor een gratis wasservice voor de wasserij elke week, zodat iemand er anders mee kan omgaan.
10. Referentiebonussen - Het is belangrijk om de juiste mensen te huren, dus waarom niet aansporen voor medewerkers die grote kandidaten naar uw bedrijf verwijzen? Geef een bonus uit nadat een genoemde werknemer al 60 dagen op de baan is geweest.
11. Credit Union Memberships - Het kiezen van een goed financieel instituut kan uitdagend zijn, met name voor nieuwe huren of die overmaken naar een nieuwe regio. Maak het gemakkelijk met een geldbonus voor het gebruik van een favoriete lokale kredietbond.
12. Zwangere medewerkersparkeerplaatsen - Uw zwangere medewerkers zullen het op prijs stellen om zover naar hun kantoren te lopen wanneer u een paar premium parkeerplaatsen voor hen alleen toewijst.
13. Communautaire Beloningen - Het bijdragen aan lokale oorzaken en de verbetering van de gemeenschap maakt vandaag de dag deel uit van de maatschappelijke verantwoordelijkheid. Zorg ervoor dat medewerkers die betrokken zijn, aanmoedigen door hun tijd te betalen voor uren die aan gemeenschapsdiensten worden besteed.
14. Breng huisdieren aan het werk - Veel medewerkers zullen blij zijn als ze hun beste furry of gevederde vrienden één keer per week met hun beste vriendelijke werkplekken met hun mee naar huis brengen.
15. Family Events - Een groot voordeel dat veel medewerkers zullen waarderen, is als het bedrijf familie omhelst en een paar familievriendelijke evenementen hosten. Probeer een zomerse picknick of een wintervakantiebijeenkomst.
16. Top Level Technology - Het geven van werknemers de kans om hun uiterste best in de technologie te halen, kan ook als een voordeel worden gezien.Zorg ervoor dat u werkstations instelt die nieuwe technologie en software bevatten.
17. Meerdere verzekeringsplannen - Er is geen aanpak meer in één maat. Werknemers willen meerdere niveaus van gezondheidsvoordelen bij het kiezen van groepsplannen.
18. Prestatieincentives - Ziet u regelmatig dank aan uw werknemers door lonen te verhogen, prestatiegebaseerde prikkels uit te geven en uw waardering voor hun inspanningen te tonen.
19. Informatiebibliotheek - Stel een bedrijfsbibliotheek op die alle medewerkers toegang geeft tot de informatie die ze nodig hebben om te groeien in hun loopbaan. De bibliotheek kan cursussen en bedrijfsgidsen bevatten.
20. Life Coaching - Het kan moeilijk zijn om in elke carrière en in het leven een richting te geven, daarom is een goed voordeel om medewerkers te geven toegang tot een gecertificeerde levenscoach.

Onthoud, wees creatief als het gaat om het ontwikkelen van een competitief totaalcompensatiepakket voor uw medewerkers. Denk na over de dingen die voor hen belangrijk zijn en manieren vinden om hen te ondersteunen om een ​​meer verantwoordelijke werkgever te zijn.